主题：亚马逊的AI管理 -- 夜如何其

亚马逊据说构建了一套AI系统，可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计，然后自动生成解雇的指令。

亚马逊做到了机器管理判定。

900多员工，被AI判定解雇，理由都是“工作效率太低”。

就此新闻，有些想法。

首先必须明确，技术是中性的。

其次出于过去的习惯，我感慨之余，思考了一下技术判定逻辑。

可以基本确定它形成的最后参数是：总有效工作量除以人工总成本。

最低的部分被解雇。

被保留的工人，要么有特别爱干活的分子，要么有特别低的工资做分母。

并且还会有一个调整系数。

调整系数可能应该与销售忙闲的不同时段有关。也就是说即使你总参数高，但你在最该忙的时候时段参数低，也该严厉打击。

这个意思是说，最好的员工是忙的时候干活拼命；没事回家，不做薪水小偷。

这个东西真是细思极恐。

但从管理水准的角度来看，并不高明，也不新鲜。

估计还是有人黑亚马逊的老板的缘故？

应该不是为东哥两肋插刀，牺牲自己。

现有的教育体系会再来一次更大的变化，将来培养的人要么就更像一部机器，要么就更有创造力，也是两极分化的更厉害。

怎么培养？

教育就是驯化人的，就是培养“机器人”的。

现在这危机都这么深重了，亚麻还这么搞。好吧，我也知道，人在江湖，身不由己。它也得对得起股东。假设员工都可以高效率一直干12小时，工资也低，但是谁还有空有钱消费呢？就靠几个阔佬？

这样的发散衍生式的交流

很简单啊，当一个人被逼得已无路可走的时候，创造力自然就有了。。。难道你从没有这种经历？

没有。

我自认为我最有创造力的东西，都是没事干的时候天马行空想出来的。

再说了，逼急了想办法，还不如就让人直接干活算了，还要啥教育啊。

传统的KPI不就是每隔段时间，统计下效率。评定个ABCD。C还扑救下，D就不管了。

就像码农，每天提交的代码数量都有记录。每天的打卡时间也有记录。OK，效率出来了。最后在根据产品的bug数量计算出专注度。

使用AI的唯一优点是，可实时计算。看你不行了，赶紧打个鸡血补救下。还有节约人力和公平考虑。毕竟计算KPI，还是挺复杂的。

自古就这样，一直如此。不过是AI之后上升通道更几乎绝迹了，因为奴隶主有了AI工具，连对奴隶的需求都少了，发展AI的确是掘了无产阶级的坟墓，而且目前看无产阶级还不太明白这一天正在快速到来。

如果不用阶级分析论，从广义忽悠来说，AI当然可以给全人类带来进步与劳动强度的降低，最后的问题仍然是分赃的问题，利好属于谁，这是一个人类永恒的问题，所有的人类进步最后都要围绕这一点转。

今天的西欧社会主义化，工人带薪休假，5天工作制最低工资等从何而来，估计大家不会天真的以为是那几个发达国家工会领导的，或者是华尔街善心大开的结果。人类的两次大战，尸山血海，半个地球的历经半个世纪的共运，才是今天这些福利的真正来源。

经历过几代人的时间，人类对一百年前的教训记忆足不足够避免AI到来后的悲剧重演，还真是一次考验。

• 这里说过了，你没看到

还以为说的是生产力的一种，叫创造力呢。

这个概念也太混乱了，同一个词到处套么。狗急了跳墙，驴急了上树，都叫创造力，呵呵吧。