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主题:亚马逊的AI管理 -- 夜如何其

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  • 家园 亚马逊的AI管理

    亚马逊据说构建了一套AI系统,可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率,统计,然后自动生成解雇的指令。

    亚马逊做到了机器管理判定。

    900多员工,被AI判定解雇,理由都是“工作效率太低”。

    就此新闻,有些想法。

    首先必须明确,技术是中性的。

    其次出于过去的习惯,我感慨之余,思考了一下技术判定逻辑。

    可以基本确定它形成的最后参数是:总有效工作量除以人工总成本。

    最低的部分被解雇。

    被保留的工人,要么有特别爱干活的分子,要么有特别低的工资做分母。

    并且还会有一个调整系数。

    调整系数可能应该与销售忙闲的不同时段有关。也就是说即使你总参数高,但你在最该忙的时候时段参数低,也该严厉打击。

    这个意思是说,最好的员工是忙的时候干活拼命;没事回家,不做薪水小偷。

    这个东西真是细思极恐。

    但从管理水准的角度来看,并不高明,也不新鲜。

    估计还是有人黑亚马逊的老板的缘故?

    应该不是为东哥两肋插刀,牺牲自己。

    • 家园 这不就是KPI吗?

      传统的KPI不就是每隔段时间,统计下效率。评定个ABCD。C还扑救下,D就不管了。

      就像码农,每天提交的代码数量都有记录。每天的打卡时间也有记录。OK,效率出来了。最后在根据产品的bug数量计算出专注度。

      使用AI的唯一优点是,可实时计算。看你不行了,赶紧打个鸡血补救下。还有节约人力和公平考虑。毕竟计算KPI,还是挺复杂的。

    • 家园 我想这同时也意味着一件事

      现有的教育体系会再来一次更大的变化,将来培养的人要么就更像一部机器,要么就更有创造力,也是两极分化的更厉害。

        • 家园 这个倒不是AI才有的

          自古就这样,一直如此。不过是AI之后上升通道更几乎绝迹了,因为奴隶主有了AI工具,连对奴隶的需求都少了,发展AI的确是掘了无产阶级的坟墓,而且目前看无产阶级还不太明白这一天正在快速到来。

          如果不用阶级分析论,从广义忽悠来说,AI当然可以给全人类带来进步与劳动强度的降低,最后的问题仍然是分赃的问题,利好属于谁,这是一个人类永恒的问题,所有的人类进步最后都要围绕这一点转。

          今天的西欧社会主义化,工人带薪休假,5天工作制最低工资等从何而来,估计大家不会天真的以为是那几个发达国家工会领导的,或者是华尔街善心大开的结果。人类的两次大战,尸山血海,半个地球的历经半个世纪的共运,才是今天这些福利的真正来源。

          经历过几代人的时间,人类对一百年前的教训记忆足不足够避免AI到来后的悲剧重演,还真是一次考验。


          本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
      • 家园 不完全赞同,但你的看法非常有启发性。我喜欢

        这样的发散衍生式的交流

      • 家园 创造力

        怎么培养?

        教育就是驯化人的,就是培养“机器人”的。

        现在这危机都这么深重了,亚麻还这么搞。好吧,我也知道,人在江湖,身不由己。它也得对得起股东。假设员工都可以高效率一直干12小时,工资也低,但是谁还有空有钱消费呢?就靠几个阔佬?

        • 家园 创造力怎么培养?

          很简单啊,当一个人被逼得已无路可走的时候,创造力自然就有了。。。难道你从没有这种经历?

          • 家园 那是奴隶造反,也算创造力

            还以为说的是生产力的一种,叫创造力呢。

            这个概念也太混乱了,同一个词到处套么。狗急了跳墙,驴急了上树,都叫创造力,呵呵吧。

          • 家园 从来

            没有。

            我自认为我最有创造力的东西,都是没事干的时候天马行空想出来的。

            再说了,逼急了想办法,还不如就让人直接干活算了,还要啥教育啊。

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