主题：我想创业啦，求教IT业毕业生和三年经验的薪资标准 -- jet
我就是当代的吕蒙，终于等到回国当包工头的机会了
各位河友：
我在法国干了5年的consultant。做到两三年的时候发现了这个行业要是能外包项目回国估计很有油水，于是开始有心的做方方面面的准备，至今已经准备了两年多了。
最经几件事情碰到一块，觉得回国的可能性越来越大，刚好在法国工作五年就有资格可以申请拿10年的长期居留卡。所以我就准备拿到了10年的居留卡以后就找老板谈谈做外包的可能性另外最差的情况就是请一年无薪假回国，开公司招聘人培训大概六到九个月以后大概就有三五个人可以做项目了，那个时候就可以跟我们老板甚至欧洲其他企业按照市场价开价了。
结果就这几天，老板先来找我了，要跟我聊聊去中国做项目的可能性。 我大概还有两三周时间来准备一些信息。
我现在缺的主要就是国内大众型一二线城市，比如北京上海，苏州杭州武汉南京广州深圳什么的都行，或者外包行业比较发达的城市也行，大连青岛天津什么的。
不是我自己懒啊，本来我8月份休假回国就是要去这些地方了解行情的，但是老板动作快了一步。
为了言之有物一点，我这个资深潜水员只能透气出来请教各位了。
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我要请教的问题1 ： 国内的大中型城市的计算机行业程序员的工资标准，最好有毕业生的行情价，还有3年工作经验以后的行情价，和职业生涯能到的最高价
问题2： 国内的大中型城市里面，有什么对IT方向的外资，或者留学归国人员的优惠政策吗？ 我比较感兴趣的是前两三年免税或者提供场地这种降低成本的措施。
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谢谢大家了，要是到时候时间有多余的我就给大家直播进度哈。
简单说说
1用毕业三年来衡量的话太不靠谱了，3年在大公司和小公司，做外包和做研发的差别很大。外资系比如IBM这样中等收入的公司，3年经验下来也要年收10万左右了。小公司的话4万左右的还大有人在。
2能力的话3年更加是千差万别。IT的面实在是很宽，外包产业里面做java，C#的最多，很好找。对内的话做网页，网站的比较多。但是架构，设计，DB，服务器方面的就少很多了。linux/unix人才很缺，尤其是linux下的编程人员更缺。
3走向方面。IT人才能达到的高度很高。比如IBM升到Band7的话年收大约18-23w，band8的话30+。到这个级别的话，基本技术都不差了，如果语言好的话，流到国外的机会就会很多（IBM内部就有）。日本IBM的band7大约拿到1kw日元左右。所以用钱留住有才的是很难的。国内猎头也很多，一般2-3年好些的人才就会被挖走（丈母娘要买房），很多人是靠跳槽涨工资的。越是大城市就越是流动性强。
4刚开始建议不要找大城市开工，一个是负担太重，另一个是流动性太强。福州，无锡，西安之类的地方是首选。这些地方7k左右的人才素质就相当不错了，而且稳定性相对较好。不推荐大连。
5开始的时候最好找有些实力的外包公司合作，人员相对比较稳定，有利于完成前期的设计。
6开始几年客户需求分析，架构，系统设计，基本设计建议在法国完成，详细设计和制造，测试可以放在国内做。设计骨干一定要留住！
7高端的人才是很稀缺的。大公司做需求分析，做架构的可以拿到3，40万，是猎头的重点目标。如果语言（英语或法语）能够支撑正常工作的，那么价格更高。最好的办法是自己培养（有些直接招外语系毕业的然后培训技术），去掉成材率和流动性，还是相对比较便宜。但是时间比较长。
8要是做SAP的话，先在家里弄个牌位，每天多拜拜。
9靠谱的PM和leader是成败的关键。
10实在不行就找猎头吧。多和他们交朋友，减少被坑爹的几率。
需要更多细节的话，可以私下谈。
明明人在日本，怎么对国内的事情看地这么清楚？佩服！
以后还请多多指教！
成都这里毕业生要4～5万年了！我朋友的外包公司最忙的就是HR，天天找人！
项目越大出错越多。
混的时间长了，多少有些体会。
1. 技术方向：我们的技术方向是文档管理，主要语言是C#和java，涉及一点linux但是基本都是操作，很少有shell script。
2. 起步开工的城市武汉的可能性最大，因为我熟，另外法国企业很多，学法语的人多，还有到巴黎的直达航班。
3. 我现在的公司就是外包公司，发展很快，从07年50人到现在已经有120多人，经常是项目很多人不够用。其他一些同行业的公司也有这个情况，因为法国这边愿意做IT服务业的人不多，愿意做纯软件开发的很多。
4. 我们的项目特点是周期短，压力大，维护周期长。一旦上线，就要用至少5到10年。 需求分析，架构设计这些东西我自己就可以做，而且一般来说客户也是很明白的，要求都很细致，经常能够细致到每个需要的字段的名字。发挥空间并不大。
5. 肯定不做SAP。我要做的软件服务国内压根没有或者刚刚起步，虽然前景很大但是目前市场很小。
6. 这个行业圈子很小，跳槽的方向很少。国内不用的软件学会了基本没得跳槽。国内有用的软件跳槽的可能性会比较大。
7. 人员上我计划从3到5个人开始，我的公司或者我们老板的分公司起步+招聘+人员培训总共用6到9个月时间（培训其实很快，三五天就可以入门了）。 然后用两年左右的时间扩张到15到20人。
硕士的话，平均起薪大概12万的样子，类似于科大，南大这样的学校。
清北的就没底了。今年网易给优秀者35万一年。
工作三年以后20万向上是起码的。
本科生来说的话4000月薪总是有的，科大，南大的水平，工作三年10万向上总是没问题的。
以上说的是北上广地区。
而这些公司还要为工作者交一部分养老金等费用，所以公司的人力成本大概是员工税前收入的1 。5倍。这部分费用可以进行一定程度的规避
我建议你找部门领导的话，找一些985学校的，在华为这种地方呆过的人，工作卖力，又能吃苦，也经过大项目的锤炼，如果你对于开发这行比较了解的话，也可以在一些小公司，较差的学校晒晒。
有几个学校地处偏远，人也比较踏实：西交，哈工，西电，电子科技大学，中科大，找应届生去这些学校能找到能用的，最好别有太多挂科，一两门没问题。
公司所在地的话别选北上广，人力成本太高。
另找到关键的带头人很关键，你如果不懂技术，有些人能把你忽悠死。门道太多~~~
其他的，如果你有兴趣的话，可以私聊。
1.选择熟悉的城市做是正道，有认识的人，熟悉当地的风土人情和做事风格顶很多事的。去陌生城市办事会有很多麻烦，所以最好选熟悉的城市
2.公司财务一定要找好，这个人非常重要，最好找信得过的朋友推荐。但是这个朋友必然不是跟你做同一行/相关行业的。推荐的会计最好是有3年以上经验，刚有小孩的女性，稳定可靠
3.优惠政策应该会有，但那些都是给国际知名大公司的。要记得政策是跟政绩挂钩的，拿人政策要给人政绩做回报的。你这样的公司，可能太小了，没法成为政绩，政府看不上。就算申请优惠政策，恐怕下来也就是几万几十万，但是前后却要跑好久，而且后续会带来很多麻烦。做生意不靠政府的，就别想着那政府的钱，那个不是咱们普通老百姓能折腾起的。
4.当然如果有认识的朋友有可靠的政府关系的，可以顺带搞一下。但是也要可靠才行，小心骗子。所以说还是那句话，如果不是指望赚政府钱的，实在没必要往这个方向努力，而且一个不小心，会给你带来无穷无尽的麻烦。为了几万几十万，没必要
5.免税不必要，因为你公司没有账面盈利的必要，这里就看出熟门熟路可靠会计的重要性了。
6.场地别想，那个真不是给咱们准备的，要不就很小，要不就很远。武汉租金不贵，别选太好的写字楼，真没问题也没必要
7.可以申请高新认证，但是其实也没必要。
8.既然老板找你，那必然找他要钱入股，这样前期资金就有了
9.既然已经给了股，就不妨多给些，在国内看到靠谱的人，也可以入股，还是那句话，你这个公司没必要账面盈利，所以股份给了也是白给。
10.不过国内人入股份，必须要掏钱买，少点几千也行，不能白给，这样可以增加忠诚度
11.下属招人带人的工头很重要，是自己干这个角色还是找人，取决于你的未来发展方向
12.招人的话，可以跟各种大学大专三校合作，沙子里淘金可以淘到不错的，而且还有知遇之恩，可以培养建立自己的私人队伍。
13.而且这些人实习的话，是可以不用给工资的，免费。不过这样成品率低，而且联系学校很繁琐，所以工头很重要
14.公司内控要做好，业务，开发，财务要严格分开，防止被跳，尤其是在有法国老板和工头同时存在的时候，因为俩人一交流，就没你什么事了
15.看你的意思是想跟现在的公司竞争，撬他的生意，那可能接下来你要盯紧老板，看看他是怎么做事的，跟客户关系怎样（私人关系还是只有业务来往），他是怎么接到业务单子的。中国有很多潜规则，法国欧洲一样，不懂的人做不了生意。如果老板强，最好还是合伙合作做生意一起发财
16.业务（法国老板），开发（工头），财务，都非常重要，但是你要想办法让他们觉得自己是最不重要的那一个
17.低调，不要在任何不必要的地方花钱
18.学点财务知识，非常重要，保命用的
潜水N年，回一个。厦门城市不大，环境不错，生活成本相对一线城市较低。早年有DELL等国际大佬打了些IT底子，后有35互联等民营IT培养了一些程序员。政府对软件啦、外包啦兴趣很大，建了个挺大的软件园招商，了解一下说不定有惊喜滴。
1.国内工资标准就是没有标准，一个人在这个公司3000，跳槽以后就6000的事情很普遍。
2.毕业生行情正常对于一般水准（排名中等的211大学）的来说二线城市3000就差不多。3年工作经验的可能差别很大了。5000-10000都有可能。
3.职业生涯能够达到的最高标准也是没谱，但是对于普通软件公司的技术人员来说，15000是一个比较大的坎了，如果要上去，需要表现出很大的技术优势或者转向管理。
4.知名或者很多不知名的互联网公司往往技术人员待遇很高，就是对IBM等老牌企业也有非常大的优势。甚至有的可以超过50%-100%。
5.就我所知，南京，无锡等苏南地区对留学创业，软件类企业的优惠是有的，而且力度不小，你可以查找相关地区的开发区或者招商网站，以前我也简单介绍过。
6.国内外包公司或者是很多软件公司的模式是一个工资比较高比较好的员工带着几个工资比较低比较差的员工来干活，一来好员工比较难找。二来这样比较省钱。
7.外包业务对好的员工是没有吸引力的，不管是收入还是个人成就感。
8.一线城市的待遇比较高，尤其是房租等成本会比较高。二线城市中南京，成都，西安的软件业发展不错，成本低于京沪。
9.国内的外包往往都是先从测试开始做起的。
想问下成都地区以后IT方面的发展会是什么样的前景
小弟马上要植根成都了，目前在一家电商企业
或者常州科教城好像也有场地租金减免的，可以搜一下
所有的项目都是项目越大出错概率越高！使用外包关键还是使用者的项目管理能力在起作用！