主题：我想创业啦，求教IT业毕业生和三年经验的薪资标准 -- jet

简单说说

1用毕业三年来衡量的话太不靠谱了，3年在大公司和小公司，做外包和做研发的差别很大。外资系比如IBM这样中等收入的公司，3年经验下来也要年收10万左右了。小公司的话4万左右的还大有人在。

2能力的话3年更加是千差万别。IT的面实在是很宽，外包产业里面做java，C#的最多，很好找。对内的话做网页，网站的比较多。但是架构，设计，DB，服务器方面的就少很多了。linux/unix人才很缺，尤其是linux下的编程人员更缺。

3走向方面。IT人才能达到的高度很高。比如IBM升到Band7的话年收大约18-23w，band8的话30+。到这个级别的话，基本技术都不差了，如果语言好的话，流到国外的机会就会很多（IBM内部就有）。日本IBM的band7大约拿到1kw日元左右。所以用钱留住有才的是很难的。国内猎头也很多，一般2-3年好些的人才就会被挖走（丈母娘要买房），很多人是靠跳槽涨工资的。越是大城市就越是流动性强。

4刚开始建议不要找大城市开工，一个是负担太重，另一个是流动性太强。福州，无锡，西安之类的地方是首选。这些地方7k左右的人才素质就相当不错了，而且稳定性相对较好。不推荐大连。

5开始的时候最好找有些实力的外包公司合作，人员相对比较稳定，有利于完成前期的设计。

6开始几年客户需求分析，架构，系统设计，基本设计建议在法国完成，详细设计和制造，测试可以放在国内做。设计骨干一定要留住！

7高端的人才是很稀缺的。大公司做需求分析，做架构的可以拿到3，40万，是猎头的重点目标。如果语言（英语或法语）能够支撑正常工作的，那么价格更高。最好的办法是自己培养（有些直接招外语系毕业的然后培训技术），去掉成材率和流动性，还是相对比较便宜。但是时间比较长。

8要是做SAP的话，先在家里弄个牌位，每天多拜拜。

9靠谱的PM和leader是成败的关键。

10实在不行就找猎头吧。多和他们交朋友，减少被坑爹的几率。

需要更多细节的话，可以私下谈。