主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

人是群体动物，要寻求归属感，为族群服务，对同类具有不同程度的同情心，这些属于跨文化范畴的人类群体性本能。

已经再不独属于中国文化的范畴了。

牟其中，还有这位老大，感觉本质上都只是权力崇拜，换了任何一个铁腕强权，他们照样崇拜模仿不误。

而可有效指导人行为的老毛的世界观与方法论这些大爷们一点边都没摸着。

因为老大搞掉了很多集团派驻的总经理，而老二是老大亲自请来的。老二刚开始的时候对于老大可能还有一些"千里马遇到伯乐"的感觉，所以老二一开始还帮助老大一致对外，作为同一个利益群体对抗集团。但是外战刚一结束，内战就不可避免，在有外敌的情况下，两个人还可以同心协力，一致对外。外忧排除之后，双方的差异就有了。老二能把自己的很多人派驻厂子，形成庞大的中间势力阶层，可以跟元老所拥护的老大分庭抗礼，没有集团的煽风点火是不太可能的。当双方发展到势同水火的地步，即使老大老二个人有心平息纷争，解决问题，都不太可能了，因为他们2个人的后面都站着一队人，集团只要稍微动点手脚就可以了。

主席那么多违心的事怎么做的？他那么霸道和独断。

关于“极端浪漫且有新意，做事情极为霸道和独断。为达目的可以不惜玉石俱焚。”这段本是描述“老大”的，但用来对老毛的一个总体勾勒还是比较到位的。

当然，“极端浪漫”对于一个政治家来说是不可想象的，老毛也有很现实的地方。

但是性格也是在历练中养成的，年轻的时候吃点亏受点罪是好事。

当然也有可能因为年代诧异了解并不多。

因为周末正好是销售繁忙期

非常像兰州起家的那家企业呢。。。

人类或许只有在能够仅通过控制非人类来实现人类意愿的情况下实现人类之间的平等。

但是如果有权者能够放弃在不适当的方面来控制别人的欲望，比如当局者对人思想的控制，老板对员工上班时间/工作范围以外的控制，团体给予另类分子walk awawy的权利，世界就已经足够美好了。