主题：【讨论】下任总经理的施政纲领 -- wqnsihs
因为我是做财务的，所以专业方面没有太大的选择余地，之前所在的企业是建筑施工行业的，从公司规模、薪酬待遇和岗位方面都已经很不错，而让我辞职的最大的考虑就是这个行业的工作流动性太大，家庭是完全无法顾及到了。现在回国之后考虑重新选择一个行业进入，而且是打算认认真真在一个行业里做到财务领域的专家。所以，行业的选择就显得格外重要了。
之前的工作起点不低，所以现在回国重新求职还是比较顺利的，我瞄准的目标也是央企地方分公司财务主管的位置，这次求职就意味着今后在某一个行业要继续精雕细琢了。但是如此之多的行业让人乱花迷眼，我在国内呆的时间也不长，对于各个行业的了解也比较肤浅，所以还希望忙总能给出一定的建议
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都有待遇和工作环境很差的企业；比较传统的行业，例如化工，也有非常好的企业。所以不能按行业选，要具体到一个企业。你只能先找到愿意接受你，且岗位符合你预期的企业，才能进行比较。不过就我对国内国企了解情况，你要想找到企业、岗位、待遇、前景都理想的企业，是比较困难的。一般有空置岗位的企业，都有需要啃骨头的事情，都不容易，甚至是个烂摊子。不然在中国那里也不缺当领导的人。
真正的爱国主义的定义是什么？
也许你说的对，可是说这个有什么意义么？
你能举出这个世界上，在现实面前有理想的民族么？
两眼放光曰，
其参访的某韩国农村在农产品深加工上有其特色，村民人均年龄67岁（同样面临年轻人口流入大城市的问题），但村民人均年收入25万元人民币左右，专家未来得及细讲...
但看得出在这点上，他是真的挺佩服棒子的。
以公有制为主体，多种经济形式并存是国本，想动的人要慎重。
以中国股市楼市的表现，指望先富们去承担社会责任和行为艺术差不多，还是先解决民营企业拖欠工资的问题和劳动保护法贯彻落实后再说吧，谈涨工资都有点远。
收入分配机制还没理顺呢，先动起国退民进的念头了，早点。
市场机制是解决供需的问题，和国进民退还是国退民进没有直接关系。
民间资本是没地方去么？制造业投入大来钱慢，哪有炒股炒地皮放贷来的快啊，浙商煤老板们也不傻啊。产业规划区早就圈好了，产业升级的口号也提出的有日子了，没办法，人家就喜欢剥削劳动力造袜子造打火机怎么办？利润大呀。搞产业升级，要投入厂房设备，还要雇佣有知识的劳动力，这些人不好骗不好剥削，都是成本呀。能源电信航运这些利润大，先富们也知道，凭啥来钱快的都让国家把持？
自己碗里的还没搞好，先盯上锅里的了。国退民进，还是省省吧。
谢谢：作者意外获得【通宝】一枚
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谢谢忙总提醒，现在的现实确是这样，但是我相信困难正是用来被克服的，而在年轻的时候经历过的磨砺是人生的一大财富。我现在已经做好准备细细寻找合适的企业和位置，希望到时候忙总还能不吝赐教。
普世价值的人，整天宣讲三权分立后老百姓就当家做主的人。我从来就没有认为美国鬼子与我们有根本不同，只是用的忽悠词汇或忽悠体系不同而已。
我看ZF的思路是把这个毒瘤经过输血、解毒、争取变成体重的一部分。
刹车机制和制衡机制的，再说现在还需要听其言，观其行。政治家说的和做的往往并不相同，当年要闯地雷阵的不也不了了之吗？
直接找HSH弄么，出事了找几个小鬼顶缸就是了。
只不过现如今行市不行，养狗的成本和风险有点不好预估就是了，万一狗儿事急起来反咬主人就不好办了。
养狗成本上升看某地豪华车队迎接藏獒的场景就了了了。
好领导不如好岗位、好岗位不如好单位。
因为领导、岗位、单位这三者的不确定因素是递减的。领导可能在一夜之间换掉、领导换掉了岗位就得挪，而单位则是铁打的营盘，只要不犯大过，哪怕被调到门岗，也能混个“副科级待遇”不是？呵呵。
忙总您从非常积极的角度去看待领导、岗位、单位三者之间的关系，结论自然是非常正确。毕竟对于年轻人来说，最好的礼物是"领导的赏识"，这比什么都重要。但这个几率实在太小了。。。一个从小学开始就没有担任过一天小组长以上职务的孩子，工作以后被人赏识的概率其实极小极小。
SO，有为青年就听忙总的；混日子，还得听我的~~~
不管是国家资本还是民间资本，都有其自身的问题，也有各自的贡献。如果你是体制内的，就好好吃你的那份皇粮，不用这么着调侃扣帽子。
造袜子打火机利润高吗?这些早就沦为走量的行业.
浙商就是袜子打火机吗?汽车配件全国第一,摩托车全国第一,合成药全国第一,注塑机全国第一,模具全国第一......没有技术进步,那里来的?
对技术进步(我不说产业升级这个似是而非的伪命题),国企和民企那个热衷?事实与你的想象的完全相反.
为什么不想做制造业,你反思过政府对企业的政策环境吗?