主题：听听美国工人讲美国工人是怎么干活的 -- littles

所以都特小心翼翼的。

我很多同学打工上学，用的基本套路就是这个。老板的计时一个标准，自干一个标准，报工按老板的标准来。老板和自己都高兴，何乐而不为呢。

和所谓的ISO认证类似吧。现在是尽可能作松，以前福特他们是尽可能作紧，找几个能干的为标准，达不到就没有奖金。真是时代不同了。

有人说工会就是黑社会。

俺当年计划着从河北骑车去泰山，不过没有成行～

先悄悄给你安个摄像头。然后搞计件奖金，充分调动群众们的积极性

蓝领多的工厂都要搞这个。

不过问题也就是主贴描述的，工人可能在基准测量的时候作弊。

管理方也有对策。可以暗中测量和调查。或者找一些诚实的熟手测量。

一些特简单的劳动，管理者（泰勒）也可以亲自试验。好像就是他发现了因为密度和块度不同，铲煤和铲矿石应该配置不同大小的铲子，并且每个动作应该优化，各自的人工效率应该是多少。

这些是美国搞的，有一百多年了。中国的蓝领工厂也基本都接受这些管理方法和理念。大的方面没有什么疑义。关键就是实施的细节，这才是魔鬼所在。

工人们弄得巧了，有可能达到主贴的结果，工人爽死了。

在中国，更大的可能是相反，定额太高，大部分工人满负荷运转8小时也完不成任务，而且容易造成工伤或者一辈子的损伤，就是血汗工厂。

而在于，为什么管理者与被管理者之间矛盾冲突如此严重？

相互视为仇敌，就差抄家伙上了

社会制度好不好，就看对矛盾的调和能力如何。

调和得好，就是和谐社会，例如北欧的社会主义。

调和得不好，就是每个毛孔滴着血的资本主义初级阶段（马克思所批判的）。

人的本性决定的，都想少干多占有。这个是符合进化论的。违反这个本性的，会被淘汰，不会把基因传下来。

另外，人的本质是将知识传递给自己基因的下一代，但是现在的基础教育却转变了这种本质。。。。。。

一直招不到人

这样的毛派，见识了。

呵，整材料呢，四千五百帖子，够你整的。

“断电追姑娘,原来是流氓无产者 [ 洗心 ] 于:2010-02-04 05:23:42

这样的毛派，见识了。 ”