主题：【原创】讲讲我对工厂底层的看法 -- wqnsihs

一个很有意思的现象，就是相当多的老板，一旦生意上了轨道，书橱里就会出现一个人——毛泽东。我觉得挺有意思。

内陆省份，不少比较上规模的民营企业，对行政、人事、总务、内刊编辑等部门会有一个统一的称呼，曰“企业机关”。我也遇到过自称在“企业机关”工作的人。我第一次听说这个名词时，着实楞了一下。说到底，就是喜欢沾点官气。

还有政策局，宣传部，联络部等等。这位的理想是上天安门。

台湾学的是1945年前的东瀛，马鲁太小兵当然不需要自尊。后来主子撤了，好东西不在你眼前显摆，想偷学也偷不着了。

而日本人则去学了“戴明”，立志洗黄换白。而白人的外在标志，就是彬彬有礼地虚伪。

一些港资企业也有过度加班的问题，《深圳特区报》（那时候还是繁体字，象香港报纸一样）就有过专题讨论，对这些过度加班的情况予以批评，同时也表扬了一些港资工厂，他们宁可多招工人，也不搞过度加班。

W总

跟了您的帖子跟了很久

最近因工作的事很烦

所以向您咨询一下，如何解套。

我的领导问我的同事愿意不愿意坐我的岗位。

我的领导向我另外一个同事说我向他告状说这个同事长期不上班。

这只是昨天发生的诸多事情中的2件。

事实是否存在？为什么？如何解决。实在不行就此处不留人自有留人处，到处不了人就去当八路。问之前做好骑驴找马的准备，这样才有底气，不然就成为你哀求他了，以后就算留下来，你都没有出头之日。

工作上的日本人说，现在日本的年轻人普遍不行了。敏感没有竞争精神，不着急，不伤心，没有追求。

有个叫有道理教育，就是过分追求平等，比如学校演灰太狼喜羊羊话剧，必须每个人轮流扮演灰太狼喜羊羊，运动会把体育成绩差不多分几组聚集在一起，结果大家都差不多同时冲线，第一名和最后一名差不多。有可能是10人一组，也可能是2人一组，要是有人太差，就让他一个人跑，大家给他加油。

早请示，晚回报，唱歌，鼓掌喊口号，标准的WG模式。据说WG时的日本企业高管深受震动，毛能把一个国家差别巨大的人组织起来。如果一个企业这么做更是不得了，于是纷纷效仿。

企业发展的目标就是能捞多少捞多少。在这种模式走到崩溃之前，已经赚够了。又不是什么伟大的事业，需要伟大的动力。

考试内容包括老板的语录（包括大老板，二老板），不及格者扣工资。

这个公司不是个小企业，是行业内前两名的企业。(抱朴仙人知道）

我当时的感觉就是一阵阵的反胃，想吐。