主题：【原创】小五的黑山老幺-读后感 -- 明天的太阳

看了小五的黑山老幺故事，真好看。但也有一种说不清楚的滋味。下面就摆摆我的不成功的管理经验。

我和小五年纪应该差不多，我们公司也在大多伦多地区。前几年是做项目小组长（Project Lead）。因为小组里的都是工程师，我的管理方式是睁一只眼，闭一只眼。只要出活，我不会去计较考勤。

如果有什么问题，我会底下说明，告知我的底线。年终总评，我给的评语都是不错的。其实每个族裔都有每个族裔的特点，我一般都会对症下药，争取最大公约数。

平时，公司里卖巧克力，饼干的事总有，我一般都会帮衬，帮衬。谁生了小孩，我也都会去凑份子。人都有需要帮忙的时候不？远的不说，四川地震时，我们这儿也卖东西，表心意来着。

我觉得这就是大家拿的管理方式，慢，但是有人情味些。我是不会把单身母亲开掉的，她做的事可能很遭人鄙视，但她有孩子需要照顾，不是吗？

怎么看着我很像JASON？呵呵。

去年据说经济危机，大家都没奖金，这是十多年来第一次。刚刚看了我们公司CEO的收入清单，去年一共拿了5百多万。大家都是做份工，其实员工上班都是为养家糊口的，没必要互相过不去。

看来态度决定一切，所以我到现在还没升。还好，同事都对我不错。不管后来跑到加东，或加西，找人做Reference的时候就把我想起来了。有时，西人还和我讨论他和他女朋友的问题。靠，我有向加拿大街道老大妈发展的可能了。

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给加拿大街道老大妈上花

[FLY]我是蓝的。[/FLY]

小五姐也不是随便开人的哦，关键是，某个人偷懒，会令到其他人受罪。像我，从来都不会在忙的时候偷懒请假什么的，每次休息的时间，都是可有可无的人……

看来不同的小猪爪（组长）侧重不同。

从考勤方面来说，各公司要求不一样。小五的公司要求打卡，说明考勤要求很严格。楼主的公司看来是不要打卡的，工程师的工作每天开始的早会儿晚会儿都不重要，关键是due的时候，拿东西出来就行了。反过来，如果这样的工作，做leader的成天抬腕子看表，就太刻薄了。

我可能不会去深究她的手写考勤，即使我知道。

别人爱查是别人的事。

我可能会和她多聊聊奥8马。问问黑山，奥巴马

小时候怎么努力学习，上了花差花差大学，还不迟到来着。另外，她孩子的巧克力我是会买的。

我知道我这样做对于资本家来说是不对的，所以，我说摆摆我的不成功的管理经验。可别学我，呵呵。

可能我这人底线特低。

天下偷懒的人多了，同组的人会受点罪。但另一方面，她可能会和她孩子去food bank吃东西，开人就下不去手。

如果就是简单的迟到早退，单身母亲也值得同情，但是老妖显然不是这么简单，上司同事能骗就骗，活能推就推。有便宜一定要占，有问题绝对不承担责任。简单的说就是没有团队意识，这种人绝对是队伍的害群之马。

Jason是另外一个问题，其实小五很早就写过Jason的，这就是个不干事的懒人，连他这种人都受不了要玩花招推出去的，素质如何可想而知。

关键是都能把自己份内的事情做好，别让别人擦屁股。小五的故事里如果黑山只是迟到早退、卖卖东西我想也不算什么大不了的事情吧，关键是要把份内的事情做好，这点来看很有问题的哟。

要是从一开始，JASON有些许干涉，老妖也都不会有后来这样巨大的“成就”。所以啊，泰坦老大妈（:P这是您自己说的哦），有时还是要硬下心肠的，毕竟要是捅了篓子，你一个人罩不住的呀，你不开，还有别人会开的。即使你事大老板，下面把事情搞砸了，公司受到损失，倒了，他们的利益也会受损的。

所以呢，就继续扮演大妈的角色，谁不听话，就唠叨到他吐为止

合作关系和互相擦屁股很相似。

我经常给人擦屁股。当然别人也给我擦过。

如果一方给另一方擦多了，当然这边就会不高兴。

我想说的不是黑山方面的事。我文章的主题是关于

“我们”= 经常给别人擦屁股，又不迟到，早退的人

处理问题的另一种可能性。

我也觉得不能在日常琐事上抓得太紧，但是没有团队意识的人绝对不能要，不是说干活不干活的事，是打击整体积极性的问题。

其实，交流很重要。黑人是很感情用事的族裔。有点儿两肋插刀的劲。

交流好了，很多事情原本不会发生。

另外，我不是来替黑山，Jason辩解。

我只是想摆摆，作为领导的一些可能的处理办法。

您说话比较冲，心态，心态。

你好我好大家好，只要某些人不干的太过分，别影响到一起的其他人混日子，还不都是得过且过，多一事不如少一事。谁都不想当恶人嘛。

会挺打击咱这样任劳任怨型的群众的。

谁家没有难处呢？单身妈妈难，那带孩子的，要照顾老人的，下班后要去参加进修课程的，谁不需要照顾呢？

我觉得偶尔照顾是人情，但是不能因为个人问题影响全team的士气。如果总有人因为私事迟到早退，那么组长最好与他想个办法，想办法提高他的工作效率，在有限的时间内完成自己分内的事情。

不然，要么就是这个team的项目完不成，从组长到其他组员都受影响。

或者，为了小组达标，大家要分担他的工作。我曾经遇到过这样的同事，全team的人为了他工作不到位加班加点，心里真是挺不痛快的。这也算变相歧视没有家累的人吧。唉，叹息。

俺觉得吧，个人与公司之间就是赤果果的劳动力-金钱交换关系。

不能耍脾气偷懒，要敬业，对得起那份薪水；但也不要将公司当成贴心贴肺的大家庭，记住它会翻脸无情的解雇你。

如果作者给的人情，是基于该人有full performance的，可以理解。

如果是黑山那样的，嘿嘿，咱要不厚道的说，那是拿公司的钱给自己积攒人品换人缘阿。