主题：AIG为什么一定要给高管发奖金？ -- 杜撰

装出毛病来了。。。。。。。。真成２１３了。。。歇菜了。。。

问题1:为什么巨亏还要发奖金,这个下面许多同学已经回答了,这个部分,貌似合理.

问题2:为什么奖金数额这么巨大?这个好象还没有同学回答.1.65亿啊,无论如何,non-performance的奖金,不应该成为公司员工和管理层的主要收入来源吧.

这不,新的法律马上就出来了.没有AIG这档事,这个法律还在天上呢.

掌握核心技术、客户的员工，该要挟老板的时候一定不要手软。

明白了。

毕竟是发达国家，连fb都不是一个层次的

1/3得人都裁了，可有些半年都没来上班的就不能动。

我在的部门就又3，4个这样的，一个是病了做手术，这个谁要是敢这会儿裁了，那是必打官司，一打就输。

一个是很早前就排好的休假，这厮当时要了半年的假，公司也准了，这就不能变了。估计是在外面干别的呢，但是这里的位子还得给他留着，也不能炒，炒了也是必然要闹个说法不可，说是下个月回来。

我那个部门是个需要些体力的工作，竟然有过了退休年龄走路都哆嗦的老头，也有体重200斤腰都弯不下去，把止痛药当糖片吃的女人，我们私下都说不知道是谁把这些人招进来的？肯定有猫腻。互相开玩笑说和这些人一起干活的时候心里有负担。但这些人谁都轻易不敢碰，那个女的，以前公司把她从全职转成兼职了，她直接就跑去找总经理了，结果马上给转回来。她告诉我说以前每天都over time，2，3个小时才能干完活，天那，总共就8个小时的工作，其实是7个小时的工作量。他们花的时间比别人长出一半去。

后来大概是换了个新的经理什么的就招了我们几个算是身强力壮的，别人我不知道，我自己看了那个队伍就不太想干，太影响心情了。

同样的工作量，现在的人比以前少2到3个，还很少ot的可一旦有ot，这些人都比我们的资格老，按工龄排，还是他们先选。有什么办法？

有些东西要是成了协议什么的，在美国加拿大这种地方就基本上没法变了，一变就等着打官司把。

AIG肯定有很多这样那样的规定什么服务多少年什么福利了什么，这些东西不合公司的利润挂钩的。到了就得给，不给就等着麻烦吧。

当然听起来合理（合制度）。。。

有效期几年？

随便找个公务员工资单，看看里面的组成项目。

明明美国人和我们的公务员学的

拜托，比老美差海去了。。。。

比如有一类是合资公司和国际惯例接鬼。。。。