主题:AIG为什么一定要给高管发奖金? -- 杜撰
最近吵吵地很厉害的AIG高管奖金问题,有点看不懂。顾名思义,奖金奖金,干好了才有奖金。现在AIG濒临破产,靠政府注资bailout才苟活下来。为什么亏损了还有资格领奖金呢?
AIG的回答是当初合同就是这么签的,如果不发的话,会被告上法庭,而且必输无疑!
哪位大牛给解释下,这个合同的具体内容是怎样的?为什么会有这么个旱涝保收的霸王奖金条款?
当初签的合同, bonus是分两部分的. performance-related 和 non performance 的. 现在发的是保底部分的奖金. 换而言之, 现在obama和国会要取消这奖金, 程序上是不正义的.
中国的FB, 层次还比较低。收收贿什么的。太原始。。。
都non performance了,怎么还有奖金?
难道就没有什么亏损了如何如何的条款?
中国的FB,层次太低。。。
例如,
我的努力力挽狂澜公司于崩溃前夜,使公司的亏损从500亿减少的100亿。相当于为公司挣了400亿。分上1-2个亿,天经地义,而且非常的少,才零点几的百分点。
华尔街就是这样干滴!
靠!亏损了就是亏损了,哪有什么“我的努力力挽狂澜公司于崩溃前夜,使公司的亏损从500亿减少的100亿。相当于为公司挣了400亿。”
谁傻啊?
人家就是这么干的。。。
太阳底下。。。
据说是自由世界最完美的体现。。。。
制造美国梦的需要呀。。。
不然,如何吸引人呢?
这个是retention bonus. 就是说你只要在这个公司呆到什么时候就发给你。比如AIG在去年8月份发现不妙,怕公司里明白这些衍生合同的人跑路,所以和他们签了合同,你呆到09年2月1日,我就给你100万bonus。人家呆到了,你就要给他。
这次AIG拿到钱的主有的已经离开AIG了,这个也很legal, 人家呆到2月1日,2月2日离开,你也要发bonus不是。
另外一个就是不少公司管理层把salary搞的挺低,有的还一块钱,但是non performance-base bonus签个100万,到时候你也要给。AIG里,有higher managment自己要求低薪和普通群众打成一片,比如只拿20万,但是还有一个100万的bonus, 这个其实是pay package里的,这次这批人比较惨,早知道,就不玩这个了。
还是楼下的说的对,美国人fb是上层次,法制化的。有档次,有理想,有道德的.
这些Non-Performance Related Bonus 本来就是这些人收入的一部分。发的合法,不合理。
O8也只能在道德上谴责,看看有什么法律能阻止。而不能直接命令收回。
不过AIG的PR算是完蛋了。
亏100亿也是亏。
俺又不多拿,凭啥俺要鞠躬尽瘁的替那些受金融危机破产的人努力,着想呢?
这不是鼓励大锅饭咩?
亏损这么厉害,总要揪个负责任的人出来吧?
像现在这样,都是“受害者”,老百姓的救济款也拿着,没天理了。
亏了本被救助的不止AIG一家,再说,救助AIG也是美国政府愿意的,不得不救助,有本事美国政府让AIG倒了,对不对.
既然政府不能让AIG倒了,自觉自愿的出钱救助,而且还拿了人家的股份,人家发点儿奖金,还都是合同上规定的,而且级别也才百万,又不是千万,亿这个级别的,这在花街的高管奖金里算贫困户了,这都不让发有点儿说不过去吧.
AIG的奖金发得不算多了,运气太背.
收贿不单危险,还不好见光。。。
不少单位都学了老美,多少人已经“光明正大”地每年拿个几百万,几千万的了。。。。
收贿那是太低级了。。。
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哦噢,没宝。。。