主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫

别找别人撒气好不好！

不是说一定要还手，怒视，还嘴，辞职，报警，都可以。而不是借助其它同事的血性为自己保留尊严和职位。

本人脾气特别好，得让人处且让人，但是在公司跟很多人翻过脸，都是老外。这有一点原则的意思，对老外，我不愿退让。当然没到动手的地步，也不太具可比性。

我想，如果是我遇到此事，也许不会动手，但绝不需要其它同事帮我讨回公道。何况，我想即使在相同环境里也不太可能遇到此事，因为那个小日本之前就不会觉得我是可以被打的人。

怎么样做算是有血性，怎么样做又算是没有血性？

请各位指教一二。

时间拉屎？你不是？他不是？哪个上班打工的不是？

这个例子换我绝对会冲上去对K，我预想过好几次，没办法克制自己，这就是我。但若是别人忍住了，我会去理解他。

（再次明确细致表达我的意思，鼓励冷静克制解决问题，不反对当场有限反击，掌握技巧，边痛打边叫人拉架等等，避免扩大化。反对不通过法律途径解决问题。你打的服人？你有洪兴浩南别人就没东星耀阳？人外有人，钉头碰铁头的事多了去。）

你就知道人家家里情况？上有老，下有小，老婆还要等他罩。每月油米酱醋加房贷，不打电话报警处理还能干吗？没钱就是英雄气短，有什么办法？

不通过法律途径解决，确实只有精英能解决，黑道白道都是。

引申一下

被侵略的国家如果有亡国的危险而反击，那教自卫反击；没有亡国的危险的情况下反击，那叫混战。

[花]链接出处

居然也有看法一样的时候

Those are the times that we don't see eye to eye with one another

日韩台企业里上下级关系有时看着真像奴隶社会、封建社会。他们到中国、大陆开办企业不能把他们的等级制度带过来，要随我们的习惯，人人平等。

花这句！

首先要从完善相关法律制度开始，并从企业文化和社会舆论多方面进行监督。一些日韩台企业里上下级关系文化确实是陋习，决不应该允许这种陋习在大陆蔓延开来。