主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫

谁动手，开谁；对方动手了之后还手，那就是两个人一起开。不讲谁先睡后，谁有理谁没理的。在这个案例里，被打员工如果当时还手，日方就有理由不拿这件事当个事，简单地把两个人都开了就行；中方员工可以选择起诉日本员工，但那不过是两个个人之间的事情，和日本公司无关。也许会有人说这种工作不要也罢，不为这三斗米低头。但是，现在这个中方员工也还是可以提出辞职的，反炒公司鱿鱼和被公司炒鱿鱼，数优孰劣还是很清楚的。

正是因为被打员工没有气急之下还手而是采取了更有理有节的方法，日方不得不正视整件事情。它如果还想在国际上混下去，就不可能对打人的鬼子高高举起轻轻放下。形势逼着它低头认错开人。

再说，既然这件事不是一个人罢工而是中方雇员集体罢工，恰好反驳了“如果你是个男的，决不能找这种人当哥们；当你碰到困难的时候，他决不会雪中送炭”的说法。

这些中方雇员没有对挨打的同事置之不理，而是同仇敌忾，还要怎样雪中送炭？这世界没有拳头和血气很多事都办不成，但不是说只有拳头和血气能办事的。

俺说是他不怎么样，他同事俺写的是尊敬

为了一个工作，挨耳光，还有理有节

打过架没，挨过耳光没，知道啥感觉不

火辣辣的，那一刹那的羞辱，还有理有节，高阿，受教了

人是有尊严的，是有底线的，俺看不出这有理有节对他的一生有啥好处

这要是在日本，没有同事支持，没有大环境保护，是不是就该忍了?

打人不打脸

认为有理有节的，想想自己挨一耳光啥反应

不过要是你说女生挨耳光和男生挨耳光之后的心态不一样，这我就实在没辙了，不可能为了这种事让我跑次泰国啊。

一耳光就能上升到人的一生了，不知道被人逼着钻裤裆又会怎样产生何等不良的影响？但好像韩信也没被认为是懦夫嘛。勾践还主动尝过夫差的排泄物呢，没妨碍他最后灭了吴国。宁为玉碎的决心是好的，但也要看对手和环境。比如当年日本人要针对米军搞什么一亿总玉碎，我个人是很赞成的。

PS，就算这是在日本分公司发生的事情，只要挨打员工不还手但向人事部门提出，日本鬼子还是要开路的。不用同事声援也是这个结果。倘若公司胆敢有所偏袒，仍然可以法庭上见。

俺可没敢说这未来的韩信是懦夫

您看贴还真得带个眼镜

这么个破事，都联系到胯下之辱，卧薪尝胆了，难道那小鬼子以性命相逼了?

古今中外，有几个韩信，勾践?

不就一个工作嘛

说说你挨耳光的感觉吧，哭没，反击没

象那小子那样处变不惊，冷静处世的，真是佩服的紧哪，千万别埋没了这个韩信

你有这个认识了，我多说又有何益。

以牙还牙，以眼还眼

人不犯我，我不犯人

人若犯我，我必犯人

俗话说：打人不打脸

不用上升到民族大义的地步，人的起码尊严不容侵犯，不管他是日本人还是什么国家人。

你这次忍下来，必然还有下次，你在这公司还是混不下去，不如干他娘的，离了那地方，省的受那鸟气。

你不潮他娘，他就不喊你爹

赞成还击的都上花！

我倒是认为打了就还手是正常的，还手之后还要罢工，那才叫有理有利有节

楼主的帖子俺反对，原因：啥叫动不动就上升到中日民族矛盾或血性，不是正道，谁回回上升到民族了？说来听听。他就是一个个人，难道挨打了就不能防卫？！还搞得就这次对了似的，难道以前中国人有血性就错了？！别忘了，是有人先行凶，他要打一耳光不停呢，要是上来殴呢？也等着？真是高见！

第二，无论他做啥，那是他自己乐意，别指望其他人都学他那熊样，更别说有人还手就不是正道！咋不是正道了？难道法律没赋予人们正当防卫的权利吗？这都搞不清楚，还正道？！

看看结果：那员工，挨打，得到道歉；小鬼子，打人，开除，回国

就这？还值得称道？有理有节，得到胜利似的？在欧美，发生这种事情，公司要在经济上给与极大的补偿，咱这有吗？不过是说两句不痛不痒的话应付一下而已。俺很佩服小鬼子上司的处理方法，一方面道歉安抚，另一方面调人回国，从而避免遭受法律制裁的可能。办的利落吧，那是挨欺负多了，看看美军强奸冲绳民女的结果，是不是似曾相识？这么个破事还树成样板不成？

那鸟人，有本事报警走法律程序啊，说到底不就是怕丢工作嘛，这也可以理解，他个人的选择。可看看他后来接受采访的话，

听听，啥滋味，敢做还怕人说？简直是。。。既然是有理有节，理直气壮，怕啥？弄得好像说他的人都错了似的，他倒因为受到中国人的压力而受委屈了，挨打的时候委屈不？谁帮他讨回来的尊严？

看到没，怕的就是处理他自己，还好意思比较个头，年龄，搞的他多么仁义似的，这道德制高点，佩服。

而且楼主和各位神仙看清楚，是人家先联系到中国人这个概念，上升到民族高度，我倒希望他能说那是他自己的风度和风格，别污了那三个字。

在美国好像是只要是对方先动手的，你怎么还手，哪怕把对方打伤都是对方无理的

共讨之，共诛之。

象打扫卫生这种事情，可以外包。有什么法律上的麻烦，外包的公司本钱小，被起诉敲诈的动机也小，而且大不了破产。