主题：It really 萨克斯 -- 煮酒正熟
虽然我现在已经不摇滚了，好歹也是个伪摇，这首歌不适合我。相比之下成龙是个男人，金是个美女。投他们一票吧。
一定有原因的，否则照你的分析公司的管理层脑子该进水了，不是么？
的错......
前几年我们公司解雇了一个女的，那人反手就把我们公司告了，男女同工不同酬。劳工部来调查，历经两三年吧，我们公司输了这个class action，若干受影响的职位补发了几千到几万不等的工资。
不过话说回来，corporate ladder上层的，还绝对是white males dominate
另外想印证一下我的理解 --- 所谓上层，是否指大公司(比如500强吧) VP以上的？
如果是这样，那我们公司中上层起，即从 director 和 senior director 这两级开始，就已经见不到一个 colored 了。
我们这儿vp不值钱，我们这一层楼上数数，vp得按萝筐算。中国人学历高，很多职位一上来开始工作就是avp,vp，至少混几年也vp了。
再往上senior vp, md(managing directer)，外国人（包括中国人）也不算稀有。。。真正在上边儿的executive vp，也还有黑人和女性点缀，diversify嘛，但管理层里占绝大多数还是white male.
保险业和银行业公司，似乎一些MBA一毕业就是 Assistant Director，头衔有点儿 inflated. 但制造业和其他类型公司(俺们公司都不知该算哪个行业了)，基本上还是：manager, senior manager, director, senior director, VP, senior VP 这样排上去的，再往上就是COO / CFO 了。所以在我们这种地方，八千左右的公司，VP以上的应该不超过60位。
我们也刚结束了新一轮的reorg/restructuring
虽然没有象同行citi那样一裁就裁上万
１０来万人的公司cut千把个job也算不得什么吧
很多group关停并转,几家欢乐几家愁啊真是
好在最受冲击的也是老板的老板那级的
再有就是作IT的了
裁个几千人，已是司空见惯了，而且是由上至下的，一声令下，谁也无可奈何，更多地让人感到一种无奈。我们那个，裁人发生在一个重要项目刚刚结束一周，两个被裁掉的人都是该项目关键人物，而且 senior management 在宣布裁掉他们时还特意反复强调 --- this is a well thought-over decision. We didn't make this decision over night... 这就令人不可避免地想到，他们早就憋着要裁这几个人了，只是其中两位正在为那个重要项目做着其他人无法替代的贡献，不好当时就裁。
加上明明我们这边缺人、招不上人，那边还裁掉两位特别好的...
再加上他们反复标榜自己是 the top ten best place to work and best place to learn...
您把所有这些都放一块儿，只会感到公司的卸磨杀驴、冷漠虚伪，只会感到心寒... 你们的是无奈，我们的是心寒
再就是觉得那位公司发言人说话欠考虑 --- 他根本就不该反复强调公司裁人的决定是经过深思熟虑以后才做出的
for your future and integrity
在大家伙里干活儿，稳定只是相对的．也不都是坏事，这次调整之后我的结果似乎比原来更好一些．
你们被裁的几个人，要是你都看出来人家早憋着裁他们，他们自己肯定也知道，后路应该早有了，或许应该早就自己选择另谋高就．别太心寒了，出来混的，哪儿都差不多．