主题：It really 萨克斯 -- 煮酒正熟

确实有尊严的问题。这次擂掉的五位里，四位都是美国白人。这个公司原本是特别正宗的美国公司，很白。近年来开始强调多元化，其实这种改变，功利色彩非常严重 --- 外国人和少数族裔在薪金问题上谈判力量有限，公司可以省钱。

那两位有能力的同事都在公司做了很久(所以他们对公司数据历史和数据里面的内幕了解最深)，薪金应该比较高。又因为是美国白人，比较讲自尊，容易让管理层认为缺乏灵活性、不愿屈就。两个原因加在一起，造成我们这边十分缺人，他们很有能力却被擂掉。我们这边的 senior director (大概相当于日本商社里的次长吧？) 应该是不愿要他们。

某种程度上，美国公司里的普通白人雇员在这种事情上更易受到冲击。条件基本相同的一白一黑，如果擂一个，多半是那个白的。