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主题:It really 萨克斯 -- 煮酒正熟

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  • 家园 It really 萨克斯

    Sick and tired of listening to cr*ps like "this decision is in the best interests of the organization", "we'll have a great bright future" and blah blah blah yadi yadi yadi..

    • 家园 今天忽然想起来煮酒这个贴子

      我们也刚结束了新一轮的reorg/restructuring

      虽然没有象同行citi那样一裁就裁上万

      10来万人的公司cut千把个job也算不得什么吧

      很多group关停并转,几家欢乐几家愁啊真是

      好在最受冲击的也是老板的老板那级的

      再有就是作IT的了

      • 家园 你们这种大家伙

        裁个几千人,已是司空见惯了,而且是由上至下的,一声令下,谁也无可奈何,更多地让人感到一种无奈。我们那个,裁人发生在一个重要项目刚刚结束一周,两个被裁掉的人都是该项目关键人物,而且 senior management 在宣布裁掉他们时还特意反复强调 --- this is a well thought-over decision. We didn't make this decision over night... 这就令人不可避免地想到,他们早就憋着要裁这几个人了,只是其中两位正在为那个重要项目做着其他人无法替代的贡献,不好当时就裁。

        加上明明我们这边缺人、招不上人,那边还裁掉两位特别好的...

        再加上他们反复标榜自己是 the top ten best place to work and best place to learn...

        您把所有这些都放一块儿,只会感到公司的卸磨杀驴、冷漠虚伪,只会感到心寒... 你们的是无奈,我们的是心寒

        再就是觉得那位公司发言人说话欠考虑 --- 他根本就不该反复强调公司裁人的决定是经过深思熟虑以后才做出的

        • 家园 经历数次re-org早习惯了

          在大家伙里干活儿,稳定只是相对的.也不都是坏事,这次调整之后我的结果似乎比原来更好一些.

          你们被裁的几个人,要是你都看出来人家早憋着裁他们,他们自己肯定也知道,后路应该早有了,或许应该早就自己选择另谋高就.别太心寒了,出来混的,哪儿都差不多.

        • 家园 leave is the best choice for

          for your future and integrity

        • 家园 是啊,要强调无奈,而那句话应该一句带过,才是嘛。
    • 家园 是不是你的同事太贵了?

      一定有原因的,否则照你的分析公司的管理层脑子该进水了,不是么?

    • 家园 故意不让俺看懂...不看了!
      • 家园 ..

        工作上有疑问,总能得到及时准确的解答和支持,每天见面对你微笑,会心地聊天... 突然之间,这些人就没有了。换了MM,心里会是什么感受呢?

        不谈这个了,往好处想吧,他们应该是从公司拿到不错的经济补偿的,他们应该可以很容易找到另一份工作

        MM还没来参加投票和评论呢~ 等你投完了,我再做总结发言

        【先听歌,后投票】成龙 + 金喜善 VS 孙楠 + 韩红

    • 家园 at least

      you survived

    • 家园 惯例回贴,这次提醒: 要理性,不要感性,特别是关系到生存的问题

      侬要做的首先不是对他们给雷感伤,先想想自己,一,位子有多牢,是否可以为公司提高效率进而防止下一次的雷,如果没戏,快找下家.现在完全不是为别人流眼泪的时候.

      二,人家给雷有时候是好事,人都懒,有了危机才会主动.所以,看俩月,很多人会非常出乎侬意料的.

      总之,先管好自己,别人的事他们自己都是成人,会理顺的.

    • 家园 don't feel sad. it's life.

      everybody has their own life and everybody will be fine. my ninth borther, think how lucky you are.

      Best

      • 家园 谢采MM、莲妹,还有两位兄弟的安慰劝解。一起回在这里了:

        擂人的事,无论在中国还是美国,都见过多次。多数情况是因公司绩效欠佳才擂人的,也有因政治斗争而擂人的。这次的擂人之所以让我感到震惊,是因为我们公司绩效非常优秀,三百强的公司,连续三年 EBITDA 增幅都在30%以上,股票走势也非常好,而且我们这个大部门在公司里本来地位就举足轻重,近年来越来越受重视。

        这次的擂人,上面说的很坦白:希望绩效更好,所以需要 further sharpen our focus. 瞧见没?It's not about how to survive. It's about excelling. 此其一。

        其二,被擂的五位同事,两位都曾在最近的两个关键的大型 projects 上付出最多,功劳也最大。那两个项目的四个核心人物中就有他们俩。结果这个项目成功结束后还不到20天,就TMD赶人家走。各位也许比我见多识广,反正我是没见过如此凉薄残酷的...

        其三,我们这个大部门绝对安全,再烂的人也舍不得开,因为招不上人来,原本40人的编制,现在只有34人,半年多也招不上一个。那两位比我们这部门里一大半人都更有能力有经验,而且一向随和、乐于助人。这样的人被擂,实在感觉有点闷

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