主题：【原创】八卦公司文化 -- 五度

和朋友聊天时谈起所谓“站队”的问题。大概意思就是说单位里面分两派，新来的菜鸟必须眼光犀利，看准了哪一派是前途远大的靠上去，然后一起对付另一派。朋友有些有些感慨说：还是国外公司好啊，没这么多弯弯绕绕。我感觉总体来说肯定是国外斗争少一些，但其实还是要看公司。

普通的例子好像在国外必须要入乡随俗，跟着老外走，融进人家群体中去，这我感觉都是应该的。但也有一些比较极端的例子，这要怪就得怪澳洲的多文化制度。（不过好象现在也要改，多文化这个方向可能要被咔嚓了，有点要白人一统的意思）

以前我就干过一个“多文化”的公司，里面有中国大陆，中国台湾，中国广东香港，日本人，澳洲本地，中东保安等等。中国哥们自己这边反正是小矛盾不断，但我和一个台湾的岁数比较小就走溜边鱼，能躲就躲，私下里小嘀咕。日本人自己比较团结，但和中国人有小摩擦。当然中国看日本也是特不顺眼。澳洲本地有一些优越感，好像是不愿意瞎掺乎亚洲同事的事儿，但因为一次升职没搞好，其中一位被另外一位贴了大字报。惊动了上面要报警。

然后所有人都看着中东保安别扭。

记得我在那里开了一次圣诞聚会，几乎所有人都来了。唱歌，吃小食品，聊天跳舞，但过了大概1个小时，领导之类的开幕词和正式活动结束了，人群就散开了。我很清楚地看到：所有中国人坐了一圈，所有日本人坐了一圈，所有澳洲人坐了一圈，比较有意思的是所谓ABC华人，他们自己坐了一圈。这个队站得实在是太有看头了。

像这种公司可能不是很多，而且我确实也希望这种公司越少越好。事实上如果一个公司部门里大概有那么两三个华人，其他都是澳洲人，其实还是打打闹闹的。我感觉像上面这个公司就是各国人数差不多，成了联合国了，事儿也出来了。

但是光以race来划分还不是很确切。我个人的经历，美国公司里面（10来人的公司也许没有，稍大一些100来人左右就开始了）。阶级斗争是年年有，月月抓。你总归得站在一边（一般是在你的老板一边），老板胜利你光荣，老板吃菜你喝汤。俗人浅见

公司还算大

但是俺们这个SITE比较小

四个中国人两个老印一个前以色列人一个前苏联的六个美国人一个前秘鲁的一个前巴西的一个前委内瑞拉的

要多杂有多杂

最近好象又找俩中国人

由于人少

还是很能打成一片的

饮水机旁边也能聊几句，估计到关键时刻下不去狠手。

居然有这么多国人。说上头不是故意的我都不信

基本上属于自己做主

只有最后需要HR的时候

通过总部那边

所以招人基本上是唯能力论

国别啊什么的都不在我们考虑的范围之内

因为我们没有维持H-1比例的顾虑

就会多招些外国人