主题：【原创】ctev员工怒怼管理要求清明加班， -- lanlong
家园 都散了吧 反转了，据说是假的：https://user.guancha.cn/main/content?id=970745&s=fwzxhfbt
通宝推：桥上,家园 呵呵，好耐心。 2022年清明前发生的事，某些人硬是等了一年，在2023年清明前炒作。国内相关部门这次若不彻查，找出那些人在有组织的操纵此事，那么饭白吃了，对不起领的工资。
整体上干得不错的那些央企、国企、军工，任何一点小事都“有人”盯着，得到机会就炒作一番。加班，在当前的社会算什么新闻？这次若不是军工企业这个身份都不会有什么水花。
- 复 呵呵，好耐心。
家园 如果是假的，那确实是有人别有用心了。 -- 有补充 但是确实精准打击了，国内私企国企都一个样。加班盛行。还是免费加班。而且这方面司法执法拖沓。员工维权成本巨大，而企业违法成本小。这些我身边人都经历过，我自己也经历过。
作者 对本帖的 补充(1)家园 除了那个国家反诈中心反应快。其他部门 -- 补充帖 真的是一言难尽。
见前补充 4880822
家园 “新时代”的孔乙己脱下长衫了，但换上铠甲了。 1、虽然这些截图的真伪有争议，但聊天截图可以编造，痛恨加班的情绪伪造不来。
聊天截图里涉及中国电子科技集团，不是普通的企业。
当然，如果这仅仅是一堆抱怨加班的牢骚话，还远不足以把它送上热搜。
聊天截图里信息密度非常大，要素包括但不限于：
单位里行政岗指挥技术岗、不懂业务的管理懂业务的、关系户盖过实干派、形式主义压倒实干主义……以及，唯上唯亲的官僚作风、裙带上位的“30岁领导”、党同伐异的帮派气息、只想和稀泥的公司老总、冰冻三尺的劳资矛盾……甚至还多少沾点“漠视国有资产流失”的大帽子。
这些话能引起这么大的反响、这么多人共鸣，显然已经脱离了一家公司的现状，而是把不少打工人的环境说得明明白白了。
过去总听人说，现实要比小说还魔幻，因为现实不需要逻辑。
一下子能集齐了这么多要素，精准踩中每一个雷点，你就是让ChatGPT来编，它都不一定能编得这么完美。
事情到了这一步，这件事真不真，反而没那么重要了。
你把它当一章短篇小说看，也是一部契诃夫式的批判现实主义佳作。
2、很快，涉事的中国电科发了回应说，经过认真排查，聊天记录涉及的单位和人员，都不是集团所属成员单位和员工。不仅如此，还可能要追究这些传播、扩散虚假不实信息行为的法律责任。
对此网友评论：“出了这么大的事，电科集团还是趁早报警为好。有人胆敢假冒央企去签劳动合同，两个群加起来受害者人数超过了400人。尤其是群里还有人冒充央企的领导，显然是犯罪团伙的核心成员。这种明目张胆的有组织犯罪，看上去存在的时间也不短了。他们打着央企的旗号，干着侵害广大劳动人民权利的行为，抹黑央企的管理水平和能力，给本就敏感的劳资话题煽风点火。这样恶劣的行径还不严惩，难道要留着过年吗？”
但如果电科集团的声明，是从“外包员工不属于集团员工”这个角度出发的，那就又诞生了另一个问题。为什么一家央企体系里，可以允许存在两套工作制度，执行两种劳动标准？
是不是《劳动法》这柄利剑：到了外包员工这里，就开始卷刀刃了呢？
3、在那份聊天截图的话里，印象最深的还要数那一句：
不奢求你们执行国家规定，能按照日内瓦公约对我们就不错了。
《日内瓦公约》历史悠久，公约的精神底座，是有近两百年历史的国际人道主义。我国是首批加入的国家之一。公约里除了严禁在交战中有危及平民、虐待战俘等行为，还对战俘的劳动时间做出了约定。公约第五十三条里提到，战俘每日劳动的时间，不能超过拘留国的普通工人，此外每周还要有一天休息。
众所周知，在人类历史上，“8小时工作制”是工人阶级斗争的成果，在1919年得到了国际劳工大会的承认，是各国都签署了协议的。
“8小时工作制”在前，《日内瓦公约》在后。
也就是说，在《日内瓦公约》的条文里，即使战俘的劳动时间也不能超过8小时。
这位员工在怒怼领导加班问题的时候，把《日内瓦公约》搬了出来，这当然可以看作是一种修辞手法，为了烘托气氛。毕竟他是堂堂正正的劳动者，不是战俘，不在公约的保护范围内。但这位员工放着现成的劳动法不讲，却舍近求远去讲《日内瓦公约》的事。
对此，网友表示：“你难道是拿《劳动法》当空气吗？”🤣
4、前段时间，主流媒体发布了一条新闻，痛斥有些地方长年面临过劳和高工时的问题。新闻里说，这些地方全年平均的总工时高达2000小时，明显属于过劳。在主流媒体批评之前，统计局发布过2022年的一组经济数据，里面特别提到：
全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。
一年里约有52周，假设扣掉一个月的法定节假日，还剩大概48周工作时间。48×47.9=2299.2小时。
如何去定义“过劳”，这个话语权可能不是人人都有，但是基本的算术题，义务教育还是教了的。
当然，这个每周47.9小时的工作时间是平均数，细分起来，还是有差别的。
在统计局组织编写的《中国劳动统计年鉴（2022年）》里有一组数据，细分了各个行业每周平均劳动时间。
如果你从事的是科教文卫、水电燃气、公共服务这些行业，那么你每周的工作时间，普遍在42.6—45.6小时之间。但如果是从事制造、建筑、住宿餐饮等行业，那每周工作时间普遍要在50小时以上了。
年轻人不愿脱掉长衫，拼命卷着也要上岸，不会是吃饱了撑的吧？
当然，这份统计是基于企业就业人员的，但咱们不能忽视庞大的“灵活就业”的群体。
今年初的时候，人民智库发了一份《灵活就业群体生活状态调查报告》，里面也提到了一组数据。
接受调查的灵活就业群体里，接近40%的人员，每周平均工作超过60个小时；约30%的人每周平均工作时长在50—60小时之间。一些和平台打交道的快递员、网约车司机、外卖员，其中半数以上每周都要60小时以上。
虽然都是打工人，但人和人之间，每周能拉开最长20个小时的自由支配时间。
至于和劳动工时伴随的劳动保障差距，那就是另一个话题了。
改开以来，一直说“时间就是金钱”，那照此逻辑，保障分配公平，是不是也该包含劳动时间呢？🤔
5、经济学界一直流传着亨利·福特这个资本家的故事，讲的是他那套“流水线+5天工作制”的组合拳。
当时，因为流水线造就的福特T型车生产效率爆炸，福特琢磨出了给员工落实“5天8小时工作制”和涨薪的应对办法。
他的理论依据概括起来有两个：
一个是，如果连生产汽车的人都买不起汽车，还指望谁来买？
另一个是，人只有在休闲的时候，才愿意消费。
当然，（乏）走狗们和精资们、稻粉们肯定会说不能事事刻舟求剑，但至少不能双标得那么明显。不能一边纵容企业违法，把8小时工作制当儿戏，一边又指着年轻人的鼻子问：“你为什么不肯脱掉长衫呢？”
另一边还故作诧异地好奇：“你说这年轻人怎么不愿生呢？内需和消费怎么就起不来呢？”
赵家老爷们，来说说为什么呢？😅😅😅
通宝推：李根,潜望镜,燕人,家园 有人说疫后经济更差了…… 回顾一下，确实疫情期间经济是好的，但是从市场经济的角度看，是假的好，因为当时社会呈现出某种意义上的冻结状态，有种计划经济的味道，如果本地区有企业计划裁员，街道办主任会上门好言相劝，有的减免租金，有的推迟社保缴付，大家手拉手共克时艰。
疫情放开属于快刀斩乱麻模式，一下子把温室大棚掀了，快速回归市场经济模式，不仅企业裁员不管了，该裁裁，属于市场行为；国有部门还要砸铁饭碗，清理编外人员，城投债地方自己扛，城投公司裁员，核酸检测临聘人员解散，等等，对于打工人来说，局面更糟糕了，房东也不再可能减免房租了。微观角度，疫后经济更差了……
宏观角度看，回归市场经济，重新拥抱市场规律，对于大多数人来说是一场贵如油的春雨，市场主体经过自生自灭，优胜劣汰，新陈代谢，经济基本面将会变得更加健康。
最后，任何一个理性人都知道新陈代谢是自然规律，抒发完情感，擦干眼泪还是要前进，亲戚或余悲，他人亦已歌。万科年会喊活下去，华为砍掉所有不产生利润的部门不再讲故事，一切向钱看齐，穿着长衫的企业不会说这么卑微的话吧？
刚刚过去的半个月，北京几乎约谈了世界五百强企业的TOP100，成效如何，我觉得他们是懂利益的，年轻人的未来还是美好的。
家园 约谈？ 刚刚过去的半个月，北京几乎约谈了世界五百强企业的TOP100，
这个，是他们主动来谈呢还是约谈呢？
家园 你确认疫情期间经济是好的 别的不知道，我老家那里水产市场（高启强同款的那种），疫情到最后3/4的摊位都是空的，那是快过春节的时候。
卖水产在东北很赚钱的，我家曾经有个亲戚试着要做的，据说干得好一年能纯收入也能有十几万的。
其他的小店，饭店，服装店倒的更是不计其数。我们那里不去政府铁饭碗，医院学校，就只剩下房地产和个体小买卖这两条路了。你再一折腾
“吉林市以GDP总量1517.89亿元排名全省第二，占全省GDP总量的11.61%，GDP增量-32.09亿元，名义增速-2.07%。”
家园 疫情到最后快过春节的时候 已经不是防控期间了，是思睿河友发帖控诉后两个月，硬着陆，约谈世界五百强，我看后面要起飞了🛫🛫🛫🛫