主题：【原创】再谈柳倪之争(一、不要把眼前得苟且当作要到达的远方) -- 天马行空

在手法“创新”和资源扶持上，柳得到的“指点”甚多。

犹太特别喜欢解构强力政府和强大民族，解构强力政府就是所谓的“开放社会”，解构强大民族就是计生，移民，LGBT分化这套。除此之外，他们还需要大量白手套，最好是能够影响政治，这些白手套的利益往往和本地民族利益不一致，使得他们必须借助外力才能压制本地民族，这样白手套必然为其所控制，受制于人则必然走狗化。

曾跟随高层工作数年。中兴是一家底子非常好的公司，技术水平和管理也是一流的。可惜许多高层过于贪婪，家财亿万仍不忘巧取豪夺，对中下层压榨太狠，导致离心离德。被华为越甩越远。

中兴的放在国有企业里面很不错的，不错就是待遇，管理层待遇(权利层定义更准确)。

中兴跟华为比起来很烂，烂也是待遇。基础人员包括技术人员待遇跟华为比就差太多了。

从待遇出发，慢慢的推到技术研发和生产管理乃至到终端服务。

如果深圳没有华为，中兴还可以更好。但时间不给这个演绎机会。

说实话，国内大多数企业，跟华为比起来巨烂无比，这个烂其实是待遇问题，基础员工很烂。

美国企业看起来像国有企业，中国国有企业看起来像资本主义企业，中国私人企业看起来像奴隶制企业。

这才是现实问题，理论在社会主义，操作在资本主义，社会现实还是奴隶制。

2001年末刚为某数据库厂商看华为，中兴，两家的办公室工作氛围和员工精神面貌的对比让我印象深刻。

中兴工作氛围轻松愉快，员工愉悦积极，女性中层干部比例也多，本应能形成更高效的工作效率，但最终却因为高层私心大，鲸吞利益，导致与广大基层员工离心离德，公司凝聚力不断瓦解，最终落伍。其结局殊为可惜。

当年另一件趣事：华电B区楼上楼下分属华为和安圣办公区域，安圣员工刚因为被出售，内部股票兑现，且企业文化转变，工作氛围和员工面貌焕然一新。但是的感觉简单说来，从华为楼层进到安圣楼层，简直像是从地狱回到人间（我知道这样说有点过，但确是当时的真实感受，只是没找到更适当的比喻）。

说起来，这算美国鬼子制裁，带来的唯一正面影响。

高管层连根拔，顺带的，各种内部贪腐，利益转移，裙带关系，被毁灭的七七八八。

现在，基本能做到，从高层到中层、基层的干部，一天到晚恨不得不睡觉的盯着，生怕自己地盘出点问题。

举个例子，基层管理者，大概几十上百个内部外部工作群，随时被调度，随时要响应，哪怕是半夜，一个电话就得爬起来处理工作；中高层管理者，大概几百上千个工作群，随时要看，随时要响应下属的诉求。精神压力不是一般的大。

很多时候，压力可能超过了华为。华为内部压力也大，但是对熟悉规则的人来说，压力容易分散和转移。中兴有严重的人治色彩，想转移压力，不那么容易。

随着堵塞掉各种跑冒滴漏，公司净利润上来了，各管理层的待遇也提高了很多，以前低的超出普通人想象。