主题：【原创】再谈柳倪之争(一、不要把眼前得苟且当作要到达的远方) -- 天马行空
家园 中兴比联想强太多了 中兴被制裁之后，人们发现像中兴这样所谓的标杆高科技企业，其实就是一个还需要外国喂奶的巨婴，一旦被别人断奶，能不能活下去都很成问题。
说中兴是巨婴过分了。中兴在行业内做得很好，确实是标杆高科技企业。换欧洲的爱立信诺基亚来也一样扛不住美国的制裁。
通宝推：陈王奋起,家园 确实中兴比联想强得多了 家园 中兴也很烂，但是比联想强多了 中兴至少也是技术上第一梯队，好歹也曾打出国门真正赚了外汇，而不是血泪换来的外汇。
虽然现在海外被华为打的基本完了，但是百足之虫死而不僵，后面还有的看。
但是中兴的问题一样，领导层问题太大。且拭目以待把。
家园 我就是中兴前员工 曾跟随高层工作数年。中兴是一家底子非常好的公司，技术水平和管理也是一流的。可惜许多高层过于贪婪，家财亿万仍不忘巧取豪夺，对中下层压榨太狠，导致离心离德。被华为越甩越远。
家园 中兴其实很好，放在一起跟华为对比就很烂。 中兴的放在国有企业里面很不错的，不错就是待遇，管理层待遇(权利层定义更准确)。
中兴跟华为比起来很烂，烂也是待遇。基础人员包括技术人员待遇跟华为比就差太多了。
从待遇出发，慢慢的推到技术研发和生产管理乃至到终端服务。
如果深圳没有华为，中兴还可以更好。但时间不给这个演绎机会。
说实话，国内大多数企业，跟华为比起来巨烂无比，这个烂其实是待遇问题，基础员工很烂。
美国企业看起来像国有企业，中国国有企业看起来像资本主义企业，中国私人企业看起来像奴隶制企业。
这才是现实问题，理论在社会主义，操作在资本主义，社会现实还是奴隶制。
家园 中兴因体系利益分配问题而落伍，殊为可惜 2001年末刚为某数据库厂商看华为，中兴，两家的办公室工作氛围和员工精神面貌的对比让我印象深刻。
中兴工作氛围轻松愉快，员工愉悦积极，女性中层干部比例也多，本应能形成更高效的工作效率，但最终却因为高层私心大，鲸吞利益，导致与广大基层员工离心离德，公司凝聚力不断瓦解，最终落伍。其结局殊为可惜。
当年另一件趣事：华电B区楼上楼下分属华为和安圣办公区域，安圣员工刚因为被出售，内部股票兑现，且企业文化转变，工作氛围和员工面貌焕然一新。但是的感觉简单说来，从华为楼层进到安圣楼层，简直像是从地狱回到人间（我知道这样说有点过，但确是当时的真实感受，只是没找到更适当的比喻）。
家园 现在领导层还好，原来的都被鬼子给勒令下岗了。 说起来，这算美国鬼子制裁，带来的唯一正面影响。
高管层连根拔，顺带的，各种内部贪腐，利益转移，裙带关系，被毁灭的七七八八。
现在，基本能做到，从高层到中层、基层的干部，一天到晚恨不得不睡觉的盯着，生怕自己地盘出点问题。
举个例子，基层管理者，大概几十上百个内部外部工作群，随时被调度，随时要响应，哪怕是半夜，一个电话就得爬起来处理工作；中高层管理者，大概几百上千个工作群，随时要看，随时要响应下属的诉求。精神压力不是一般的大。
很多时候，压力可能超过了华为。华为内部压力也大，但是对熟悉规则的人来说，压力容易分散和转移。中兴有严重的人治色彩，想转移压力，不那么容易。
随着堵塞掉各种跑冒滴漏，公司净利润上来了，各管理层的待遇也提高了很多，以前低的超出普通人想象。
家园 作为企业家，柳的决定无可厚非 联想虽然不是最好的企业，但也可以属于次好的那一拨。
中科院的领导那时的决定也不太好说什么，联想那时类似于他们的三产，就是要为他们单位捞点钱的。这个领导，此时，不是那个为国家科技事业规划发展的领导，二是为科学院这个单位想方设法捞钱改善处境的领导，两种领导还可能不是同一个人。
因此，要说这事，责任不在于柳也不在于中科院，而在于国家。
国家的领导，要有能判断科技发展的可能方向，然后投下去的本事，这是他们的责任。当然不是拍脑袋决策，而要经过调研，但组织调研也是相关的责任，也只有国家有组织调研必不可少的资源。不排除会失败，投错了，但不决策是更大的失败。
当初失败的例子，就有大力发展航空，后来钱学森来了，坐后转向导弹，投资相对‘小而效果明显。
家园 看张捷的视频，哪是什么企业路线之争 就是柳家布局深远，要吞掉联想，通过各种操作，把控制权从计算所拿到手。有倪老在，好多事不好做
通宝推：混沌之源,呆头呆脑,