主题：资料及简评:社保法及目前的一些问题 -- 短刀
- 复 花之
家园 这取决于企业文化，和人事的操作人的认知 因为对于企业来说这样操作于企业利益是无害的，当然前提是员工必须在递交个人辞职信的基础上再提交一份解除劳动关系的声明用于办理退保，否则会有员工出现倒打一耙的现象。防人之心不可无。
因为我在一直是在中小型企业工作，对于大型企业的人事操作没有很多的接触。中小型企业中因为层级关系没有那么复杂，大家都是脸熟，所以在充分了解的情况下，办理手续又不复杂，这里的不复杂是真的，因为个人辞职的差异和协议离职的差异只是在提交离职证明的时候的条款不同，然后是办理完成后会多一份失业金申领单，这份单子是给到个人，剩下的手续是给个人自己去办的。我还曾经操作过给外地户口的员工办理，他可以自行选择是一次性领取还是分月领取，在这一点上南京的社保中心还是做得很好的，与我（操作人）来说，手续真的是不麻烦的。
现在的社保办理无论是参保还是退保都是一站化，只要携带的资料齐全，很快就能办理完成，真的没有什么特别复杂的手续。
家园 请教一下, 1.协议离职的条款是否指第三十六条
2.协议离职时,要求员工必须在递交个人辞职信的基础上再提交一份解除劳动关系的声明用于办理退保,是否就可以规避第四十六条第二项的经济补偿.
3.单位办手续时,是否只要向社保提供决定书.申报表.退保表(或者加一份双方一致同意的协议书?),而无需辞职申请.
因为如果答案都是肯定,确实要比直接的个人辞职好,起码对于员工来说,多了一个退路.也比单位解除好看,起码专业技术人员的履历上比较在意这个.因为所在行业专业性较强,以前多数员工基本以个人提出辞职为主,这个圈子这么窄,单位提出的话,员工会很没面子.哪怕真的是单位不想要谁,也是让他主动提出的多.
- 复 请教一下,
家园 花…… 您的第二条，这协议离职是必须取得双方同意的，我说情况只是在员工个人已经明确提出辞职文件的时候，不按照个人辞职办理退保，而是按照协议离职办理退保，那操作上就要注意一个细节就是需要员工承诺放弃补偿（一般我都是写好协议解除合同并附件不要求补偿的条款的。）
这并不能规避真正的协议离职的补偿金。因为真正的协议离职劳动者拿补偿金是他的权利，除非他自己放弃否则你是不能剥夺的。
另外第三条，南京这里的离职证明是固定格式，只是上面的条款为空，而办理人员是根据单位填写的条款来追索文件的，如果是个人离职的条款就需要单位同时提交辞职信，如果是协议离职就需要提交协议书，如果是辞退条款就需要提交辞退文件。
按照你问的情况，如果是我操作，操作面上肯定是酌情而定，排除恶意解除合同的部分，既然是单位让员工主动提出，那如果员工也是同意的，在操作上把握两个方面：1.让员工签署同意解除劳动合同（这里付不付赔偿是看员工有没有要求的，就是说员工可以放弃，但是如果员工要求那是要双方协商的）；2.同时也让员工知道这样的办理退保手续时可以申领失业金，因为一般的技术性比较高的职位公司可能缴纳保险时的基数也会比较高，那申领的失业金的金额也会不低，失业期间也是能够享有这些保障的。
家园 收藏，以备后用 花一个，感谢！
家园 很专业嘛，这是你自己写的还是哪个部门出的解释？ 没别的意思，只是觉得一个人自己写出这样的东西相当有水平。
家园 简评是自己写的 不是部门的解释