主题：资料及简评:社保法及目前的一些问题 -- 短刀

您的第二条，这协议离职是必须取得双方同意的，我说情况只是在员工个人已经明确提出辞职文件的时候，不按照个人辞职办理退保，而是按照协议离职办理退保，那操作上就要注意一个细节就是需要员工承诺放弃补偿（一般我都是写好协议解除合同并附件不要求补偿的条款的。）

这并不能规避真正的协议离职的补偿金。因为真正的协议离职劳动者拿补偿金是他的权利，除非他自己放弃否则你是不能剥夺的。

另外第三条，南京这里的离职证明是固定格式，只是上面的条款为空，而办理人员是根据单位填写的条款来追索文件的，如果是个人离职的条款就需要单位同时提交辞职信，如果是协议离职就需要提交协议书，如果是辞退条款就需要提交辞退文件。

按照你问的情况，如果是我操作，操作面上肯定是酌情而定，排除恶意解除合同的部分，既然是单位让员工主动提出，那如果员工也是同意的，在操作上把握两个方面：1.让员工签署同意解除劳动合同（这里付不付赔偿是看员工有没有要求的，就是说员工可以放弃，但是如果员工要求那是要双方协商的）；2.同时也让员工知道这样的办理退保手续时可以申领失业金，因为一般的技术性比较高的职位公司可能缴纳保险时的基数也会比较高，那申领的失业金的金额也会不低，失业期间也是能够享有这些保障的。