主题：资料及简评:社保法及目前的一些问题 -- 短刀

因为对于企业来说这样操作于企业利益是无害的，当然前提是员工必须在递交个人辞职信的基础上再提交一份解除劳动关系的声明用于办理退保，否则会有员工出现倒打一耙的现象。防人之心不可无。

因为我在一直是在中小型企业工作，对于大型企业的人事操作没有很多的接触。中小型企业中因为层级关系没有那么复杂，大家都是脸熟，所以在充分了解的情况下，办理手续又不复杂，这里的不复杂是真的，因为个人辞职的差异和协议离职的差异只是在提交离职证明的时候的条款不同，然后是办理完成后会多一份失业金申领单，这份单子是给到个人，剩下的手续是给个人自己去办的。我还曾经操作过给外地户口的员工办理，他可以自行选择是一次性领取还是分月领取，在这一点上南京的社保中心还是做得很好的，与我（操作人）来说，手续真的是不麻烦的。

现在的社保办理无论是参保还是退保都是一站化，只要携带的资料齐全，很快就能办理完成，真的没有什么特别复杂的手续。