主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2
- 复 我关于招聘的观点
家园 M总别忘了 四大出来的，跨国公司的，基本招得也就是你说的那些名牌大学的，高学位的高材生
这两类人并不是没有交集的
你说的会议记录之类的技巧是可以通过实干练出来的
在招聘中最关键的是态度。很多时候态度决定一切
lz提到的这个应聘者，态度或许不够认真比较随便，虽然这样的习惯在生活中可能问题不大，但是在招聘中很容易让招聘方皱眉头
- 复 M总别忘了
家园 找训练有素的还是找新手，是成熟企业和"发展中"企业的区别 我的理解，成熟的企业，如四大之类，跟乐意找一批刚出校园什么都不知道的大学生，从头培养起。这样培养出来的人对企业文化非常适应，而且对企业有非常有感情。常常就可以从这批人中发现很不错的苗子可以作为中层干部的候选梯队培养的。
而正在发展中的企业显然没有余钱余力去从头培养人。他们跟希望找到的都是熟手，第一天就能够适应环境，第二天就可以上手的最好。
对于Mang总这样经常要空降到其他企业的老大而言，估计他是不愿意带着一群学生兵去空降的，即使这群学生兵态度极好也不行，呵呵
至于小企业，估计不但要熟手，而且要多面手，最好一个人能扛一个部门的 :-)
- 复 我关于招聘的观点
家园 跟着说两句职业素养 最近到一个创业公司打工，着手建立某部门队伍。
看简历基本是千里挑一，很多人在简历上就犯了很多不该有的错误被筛过。
最后我和老板达成的共识就是，
思路清楚，执行力强，容易沟通就是说好用的人大都是在大的外企里呆过，
能吃苦但是能力上略差的是民企的，
国企跳出来的基本上是混日子，
新毕业的小孩儿还是要看本科出身。
家园 感觉现在民企和外企的界限越来越模糊， 或者说民企的管理越来越专业。
之前因为外企制度清晰， 大家都按照规则来， 所以处理问题思路清楚，执行力强，容易沟通。
民企的制度之外的因素多， 障碍多了不少。
- 复 我关于招聘的观点
家园 积累成功的感觉和骑自行车一样， 一旦感觉过，就不会忘记了，花一下。
- 复 我关于招聘的观点
家园 M总：首先感谢您的反馈。 您的大作，俺一一拜读，多的好话俺不拍，您也听得太多，不管网上网下，包括俺的。
首先俺代表自个说：这儿需要您。您这就当履行一下自个的社会职责吧。如果你上网，可能再没有比这更适合您的。您的经历和案例，是值得俺们学习的教材。国企里真有一帮人，是想把事情做好。同样，想必您业已发现，这儿有您以前没有接触过的一群人。他们也是有着不同理论研究和实务经验的高人。
俺水平低，只是俺的经历，让我看了您的叙述，倍感亲切。
西西河独立性格的人挺多，但愿对俺这番话拍砖投草的少点。
同时，俺也说，网上有网上的做法，河里的朋友确实对您已经很尊敬了。
在这，俺是学习来了。
家园 他这个问题嘛 不选择该应聘者，无可厚非。甚至最简单的一个理由，“我压根儿看不上他”就足够了。因为以后是要合作的，无法建立一个基本的互信互敬机制，其他都不好谈了。
不过这里说的是故事中那个招聘者的态度，这个都能叫极品？！除非是故事讲的不好，再或者是招聘者经验资历太浅，再再或者是招聘者那段或这段时间心情脾气容忍度等都不够。。。
我自己其实也可能有这个讲故事的人的毛病，就是可能满有理的事情说出来却不见得被人认同，这可能跟说话的方式和能力有关吧。我总被别人忽悠，听别人讲述的时候能拍案惊奇怒发冲冠，但事后一想，其实并非完全如此呢，怎么就被人家把情绪给调动起来了呢？自己都纳闷儿。。。呵呵
另外您再看看这个讲故事的人的态度，实在说不出什么来了。偷偷儿犯个禁吧：“太嫩！”。。。
家园 同意你的看法 所以我现在有些反而怀疑这个故事里，招人的是不是有些极品了。。。确实像歌里唱的：我有同样的感觉。
家园 同意你的看法 。。。，我也感觉自己愚笨。就像歌里唱的：我有同样的感觉。
家园 海外华人，当守望相助 有的时候，由于对方自身的原因，实在帮不上，叹息一声，也就是了。。。
家园 不妥 两个月后，电话响了，拿起来，传来老张怯怯的声音，请问右先生么？我说，这里没有这个人，打错了，就把电话挂了。
不妥，双向选择，直接拒绝，没必要说谎。