主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

面试，找工，以至于做生意面谈，说到底首先是看中了这个人，我喜欢他/她，我才会跟他/她做生意，才会有兴趣继续洽谈比较。就跟相亲似的，对上了眼才有戏，如果其他方面差不多(甚至比竞争对手差一点都无所谓)。引申出来第一印象太重要了，在这上面吃亏非常冤，纵有天大的本事也来不及发挥的(坏的印象一旦建立就谈什么都先入为主了)。

老张三番五次说错未来经理的姓，对大多数经理来说都是个大大的负面印象。市面上很多讲销售经验的书，里面教训一大把，诸如迟到，叫错名字....都是非常初级但是致命的毛病。

油兄提醒的对，现在经济形势如此差劲，找工作不容易，大伙千万别打无准备之仗，仔仔细细彩排面试问题/答案，多方搜集对方公司面试人员的背景，爱好，经历....说得好了事半功倍可以不谈专业的，直接侃大山就过去了!

规模越是小越是如此，有的时候，不招人活没法干，招了人活干糟了更是噩梦。水平高的自己给不起价钱，所以也是博弈。

因此，在招聘的时候，那是看到的缺点越少越好。

曾经和一个浙江私企老板聊天，问你是怎么招聘销售人员的。

他的回答～～第一、要做过销售，这样可以很快上手，至于他以后出不出成绩，那只能看运气～～当然勤快很重要，即便是销售这种工作，只要勤奋，总不会太差的～～

看了楼下的一些争论。感觉多数人都是在桌子这一边做为找工作的人在说话。这样，想法当然和坐在桌子那一边的人不一样。说句老实话，我宁可坐在这一边也不愿意坐在那一边。在这一边的时候，好坏不过是一个人的事儿。不管当时的经历有多么不愉快，过了就完了。最不济就是回去后自己踢自己两脚，说一声儿我怎么就没想到这一点呢。可坐在那一边时，一个“YES”对面的人就要和你在一起工作了。是个好人，你的日子就会好过，人品不好或是技术不好，那你的工作就会难做。既使是不直接和你在一个组里工作，你招的人做不好工作就是你的问题。没人愿意被同事说你怎么招了这么个人呀。一个面谈，最多也就是几个小时，你不单单要知道对方的技术，还要知道对方的人品，实在是一件非常困难的事情。对于招收的人来说，两条最基本的认识是不会变的：每个人在面谈时都会尽量表现自己的优点，试图掩盖自己的缺点。在这种基本认识下，每一个看的到的优点都会被缩小，每一个看的到的缺点都会被放大。这背后的逻辑也很简单：说的好不一定好，可盖都盖不住的毛病一定是大毛病。

做为一个个案，老张在这里犯的毛病其实是很大的问题。首先是履历送的不及时。这看来没有什么，反正在面谈以前你拿到了。可作为一个招工的人想法就不一样了。履历是招工中最重要的文件。这么重要的文件都不能及时送到的人，用什么来证明他能及时的完成工作？记不住名字看来是小事，可在工作中要接触客户的人就是非常大的问题。那个客户会相信连名字都会叫错的人工作中会不出问题？叫对名字不会帮你找到客户，可叫错名字绝对有丢客户的危险。再有就是发牢骚。这在北美几乎是百分之百的机会杀手。没有人愿意和一个牢骚满腹的人在一起工作。绝不要在面试的时候发牢骚几乎写在每一本关于面试的书里。说句老实话，牢骚满腹的人有工作都会丢，就不用说还没开始工作了。

当然，楼主说话的方式是可以商榷的。很多人不满意想来也是从这种表达的方式中来的。对于在桌子那一边的人来说，老张真的可以说是个极品了。可对于在桌子这一边的人来说，这些问题常常伴随着不愉快的经验。山某在这儿写这些就是希望楼主的经验能够对找工作的人有一些帮助。毕竟在桌子这边儿的人要比那边儿的人多的多，看到那边儿的人是怎么想的机会还是应该珍惜的。不是有一句话叫知已知彼嘛。

当年我在加拿大找第一份工作的时候，曾经有一次漏接了一个电话，对方就给我留言让我某天去某公司面试。留言的那位是我申请的职位的manager，是个希腊的last name，我是怎么都听不出来这名字到达该如何拼写。没办法，去了个大shopping mall，找那些坐着发呆的老人家帮忙。先问好，然后告诉别人我想请他们听一下我的留言，告诉我这个留言的人的名字。那位老人挺热心，帮我来来回回听了好几次，在我的本子上写下了正确的last name。虽然面试的时候读对了manager的名字，最终我也没有那到那个职位，招了我认识的另一位中国人。

　　我不管招工的，那是人事部门的事情。我们这就一执行部门，要想选人也得在人事招回来的人里选。

　　不过，因为我们这口的事，有一回公司一关系户打了招呼，说让一小姑娘来做大学毕业实习。实在推不了，收了。

　　报到当天，先是有同事说有人在楼下找，因为事前约过时间，俺猜是小姑娘来了，就下去领人。一到楼底下，迎面过来一热情的大妈，跟我连打招呼带握手的，闹得我直纳闷，以为搞错了，是哪位同事的家长来视察来了。正抹不开脸在那儿客套了几句，大妈一甩手，从身后拖出一腼腆小姑娘来，然后是连番地道谢，请我照顾什么的。

　　得，感情还是正主儿。把人让到楼上会客区坐下，倒了两杯水，顺便打算和小姑娘聊聊专业情况。毕竟这毕业实习是要做试验的，虽然人收了，好歹得知道让人做什么课题才能完成论文呐！然后!@#$%^&*

　　废话不说了，不管我问什么问题，回答的都是那当妈的，那小姑娘小脸一低，坐在边上一声都没吭。俺们是大通间办公，不管官多大，都是一张格子间。最可恶的是，当初俺为了大家交流方便，那隔板是……相当的低。会客区有偏偏在从办公区到实验室中间，结果搞得是每个路过的同事都用异样的眼光瞟我两眼。

　　我……冤哪！！！我都三十好几的人了，拉家带口的，我至于吗？！！

　　没法子，赶紧三言两语把话风切了，随手找一空格子把小姑娘安置了，借口还有会，把那大妈给打发了。再逮一手下负责小姑娘的毕业课题，一人回到座位上发呆去。

　　后来因为事多，也没再怎么管那个小姑娘，就由着手下带着了。偶尔接触的几次，发现那小姑娘其实也不算特别难沟通的那种，可那当妈的……

　　再后来，小姑娘毕业课题做完了，我看了结题论文，还算不错，算是对得起那关系户。结果，那关系户就打电话来，说小姑娘的妈妈很感谢，要请我吃饭。我……

　　打死我也没敢去吃这饭。

　　看了上面的论战，顺道也说两句。我不是老板，也就是老板雇佣的一打工仔，平日里烦闷起来也时常想此处不留爷、自有留爷处的那种。但是……对oiler的观点我是赞成的。我们部门是搞研发的，按说书呆子多，但要真闹一马加爵的，谁也受不了。既然进入社会，祖上又不是开国元勋或者亿万富豪的，可以荫庇一世的，起码的一点沟通技能还是要有的。像上面这种老妈越俎代庖的，要真面试时让我遇上，你就是千里马，我也看成蛤蟆了。