主题：转：从苏联灭亡我们能够看到什么 -- wqnsihs
家园 同意忙总观点 如果不是神经大条的家长，如果不是无路可走的话，可能不太敢让自己小孩去试一条注定光辉但是曲折的路。
家园 您如果开班授课 俺肯定拉一票人来报名。
- 复 您如果开班授课
家园 管理能力本质不是教出来的，是练出来的。所以教管理，比较 复杂，首先是要因材施教，不能一套教材包打天下，是定制而不是套餐。例如性格内向且小心谨慎的，适合向财务总监和cfo 方向发展；而外向，张扬的性格，适合向销售总监或董事长方向发展；而有大局观，均衡感好的，适合做CEO或COO等等，要根据性向鉴别来确定学生方向。
另外一个是管理是需要言传身教的，所以得带他去企业实习，参加办公会，参加财务预算会，参加运营分析会等等，知道决策的要点，均衡的感觉，分析的方法等等。
就我的经验，教别人做管理，比自己做管理复杂得多，累人得多。我已经没这个体力来教人家怎么做总裁了。
通宝推：大懒虫1号,家园 是否能以咨询的形式实现呢？ 看来教新丁的可操作性不大。如果是针对有一定基础和经验的管理者，您对他们进行一些针对性指导。这样的话，我觉得也能从您身上学到太多有价值的东西。其实您就是开个班讲讲自身经历，我也报名参加。
不过如果哪家商学院按照您的思路干下去（不考虑费用，师资，关系等实际问题）必然就是个商界的黄埔军校呀。不多校长的压力会很大，呵呵~
家园 关于性向鉴别的东西 网上能找到比较认真而且有内容的测试吗？
家园 你可以上谷歌搜索“性向测验”，能够找到很多测试网页或题目 不过我个人经验是最好不要自己弄，还是找个心理学家来测试。原因很简单：这种测试对孩子有很强的暗示作用，而父母是很难客观公正的，在自己搞的测试中往往会潜意识的加进去自己的梦想，幻想，结果误导孩子，也许付出巨大代价才发现搞错了。
测试一般分综合潜在能力测试和专业潜在能力能力测试。先进行综合测试，发现大致方向，例如发现有绘画天赋，就会进行绘画潜在能力专业测试：造型能力，空间想象能力，色彩敏感等等测试。
一般大医院如果有心理门诊都能做，大学的心理系也能做。
不过你可以先上网查查有些什么测试内容，普及常识也可以。
目前大公司选拔储备干部都要做这种职业潜力测试。
家园 管理跟教育的确很通，都是实践出真知。 教育也是如此，因材施教，言传身教。很个性化的。也是极消耗内力的。那是个无底洞。
现在的教育是流水作业，打造统一的产品。
现在社会上流行的企业管理、总裁班，也是流水作业、统一产品。
但不充分“利用”忙总，真是太可惜了。考虑到要保护忙总的宝贵的体力和精力，俺认为忙总可以做的是，坐诊，给来报名的已有的企业或个人“诊断”，至于是否治病，采取什么方案，要开什么药方，要分几个阶段，那您就根据实际情况挑选几个好了。这样会比较有教学相长所带来的愉悦感。
家园 我得顶你 大家都是一个思路呀。MANG总被咱们吃上了，嘿嘿！
家园 没这激情了，也就没事干混混西西河而已。 家园 是时机未成熟：））） 忙总您的激情，那一定是有的。只是目前西西河大众跟您的兴趣点还不足以发生您带徒弟的激情
（其实有几个能长期跟随的得意徒弟，还是蛮增加乐趣的。）就俺个人而言，觉得现在单单是读读您的文字，就来不及学了（易经最近的两篇我就没来得及跟上您的进度，最近注意力不在，刚刚连夜敢完一个文件）。真要跟您请教问题，我感觉还得过些年，还得积累经验经历，起码要涉涉大川什么的才行，否则若是现在这个级别的，那是问不出什么高级的问题来的，那一定是耽误您宝贵时间的。（俺还是比较识趣的，以前有友人要带我去认识某方面高人什么的，我一般说自己某方面水平太次，去了也是耽误人家时间，不去不去
）所以，俺觉得现在能跟您这儿学习，就已经很幸运了。尤其是对比现在的西西河，离开您这个“忙总茶馆”，我还真不适应这个茶馆外面的环境了。忙总茶馆威武！
