主题：上哪讲理去 -- 清嘴小麻籽

本周公司开始雷人，十位老兄中彩黄埔一期。

虽然事先知道本部门雷人名单，看到公司公布的大名单，不由地吓一跳：整个一个亚洲联军嘛。中国人，印度人，伊朗人，黎巴嫩人，外加俄罗斯人。50% 是亚裔。

我敢打赌公司亚裔占员工总数的比例不到10%。

说表现，虽然不是一个部门，但我和其中的俄罗斯人和中国人配合过，绝对都是技术主力，年资，学历，口碑都是组里拔尖的。俺的中国老弟一个人救活过一个大项目。当时他的老板口口声声在管理会上说某某救了大家，如今留了几个新手，把昔日的救星开了。

这算不算种族歧视？

不由想起本人在前一家公司的故事。那公司雇员很是种族多元化。本人也从来没觉得有什么歧视或玻璃天花板。后来事实证明本人属很傻很天真一族。

那时候本人有一个调去其他部门升职的机会，当时的老板对此很不爽。这个在我预料之中，我和此君面和心不和久已。预料之外的是他突然正儿八经地试图挽留我，开出比其他部门好很多的加薪条件要升我的职，即把他的人分一半给我。我一看他分过来的项目就觉不妥：都是些胡子工程。人呐是一水儿的亚裔。把我们摘成一组，剩下的一组基本全是本地人。这橄榄枝我没接，离开了。

新的“亚裔”组后来还是成立了。然后在02年大裁人的时候率先集体牺牲了。理由是项目优化。

差点儿上这哥们的当。事后想想，觉得这哥们够恨，也够阴。

在国外，一共待了两家公司，都碰上了这种事。

郭德刚讲话：“上哪讲理去？”