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主题:上哪讲理去 -- 清嘴小麻籽

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          • 家园 平权法帮助其他族裔,而亞裔卻仍然未得以落實

            查了出处,早在1965年伦敦杰克森总统时代,美国就颁发了11246总统特令,要求任何联邦政府部门和于政府有超过1万美元合同的美国公司,不能以任何人种、性别的原因歧视雇用,从那之后到70年代的女权运动再到80年代中期的拉丁风潮,非裔、女性和拉丁裔在美国职场管理层的比例得到大幅度提升,但是,亚裔始终没能冲破天花板。看来法律是包括亚裔的,但是有法不依,没人管。

            Executive Order 11246, signed by President Lyndon B. Johnson on September 24, 1965 required Equal Employment Opportunity. The Order "prohibits federal contractors and federally assisted construction contractors and subcontractors, who do over $10,000 in Government business in one year from discriminating in employment decisions on the basis of race, color, religion, sex, or national origin."[1]

            80/20總幹事吳仙標計劃退休

            蓝字可能有误, 我估计是说亚裔晋升比例不足其他族晋升比例的55%。

            吳仙標説,總統行政令幫助了60年代非裔、70年代女性、80年代拉美裔,現在21世紀,協助亞裔的總統行政令卻仍然未得以落實。吳批評,前任勞工部部長趙小蘭在過去8年完全沒有推動行政令。

              80/20促進會依照過去人口統計及平等機會委員會(EEOC)資料所作的數據顯示,亞裔在美國職場上,獲晉陞為經理的人數在私營企業只有55%、高等學府41%,而各級政府部門則隻得33%,不足白人、非裔、拉美裔及女性族群的一半。如果11246總統行政令得以落實,除了超過13萬名亞裔將會晉身私營企業經理階級外,全國各大學亦會增加約5,300名亞裔高級行政人員。

              如果11246總統行政令得以落實,除了超過13萬名亞裔將會晉身私營企業經理階級外,全國各大學亦會增加約5,300名亞裔高級行政人員。

            吳仙標因此十分確定,2008 年時共和黨會與促進會聯繫,而屆時促進會的「價碼」會高一點,除了 11246 總統行政命令,還要聯邦法官,他說亞裔目前佔全美總人口的4.4%,但亞裔聯邦法官僅六人,只佔 0.7%,相差太大。

            吴仙标也指出,如果奥巴马能执行特令,那么亚裔在私营企业中的管理层人员有望增加13万人,在高等教育机构的校长、副校长等高层级职位有望增加近6000人。

            [QUOTE]中新网9月10日电 据美国侨报报道,以团结亚裔,集中亚裔力量为亚裔争取平等权益为主旨的80/20团体最近起诉劳工部,指劳工部的11246号行政命令把亚裔排除在外。该团体昨天(8日)呼吁劳工部部长赵小兰在这个问题上拿出实际行动。

              11246号行政命令是联邦政府数年前通过的一个旨在消除针对少数族裔的玻璃天花板的法律,但是,80/20组织说,大量的事实证明,数年来,从前部长领导下的劳工部到现在,有关法律的执法惠及非裔、妇女和西裔,单单没有惠及亚裔。为此,80-20组织已经对劳工部提出了起诉。

              80/20组织昨天发表的声明说现任劳工部长赵小兰“令人非常失望”。声明呼吁赵小兰站在亚裔的立场上,拿出实际行动,就80/20对劳工部的指控作出反应。

              80/20在不久前正式就劳工部多年来没有对亚裔执行保护少数族裔的平等就业利益的有关法律提出起诉,至今劳工部还没有对此作出公开反应。

          • 家园 据说亚裔不能享受有些黑人,拉美人的福利。

            比如公司招工比例等。

            我没有看到原文。等我查一查看

      • 家园 如果你有合法工作许可,比如绿卡

        也在受保护的范围之内。

        H1好像也是,记不清楚了,嘿嘿,当年上学的时候偷懒了。

        如果你没有合法工作许可,肯定是不受保护的。

        有意思的是,好像记得相貌是可以“歧视”的,比如说,我可以光明正大地说,因为你太丑,所以我不雇佣你。只不过不知道有没有人这么下作了。

        少数族裔的比例印象中主要是指少数族裔在全体员工中的比例。但是公司必须要大到一定程度,好像是400人以上吧。比例低一点儿没问题,但是如果低太多就有可能被找麻烦了。对高管的限制就松多了,我见过很多高管层是清一色While Male的公司。

      • 家园

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      • 家园 总舵主驾临,各位高人出手献玉吧。

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    • 家园 多保重!

      职场乃丛林,你我共勉。

    • 家园 是啊!明着不说,玩阴的。

      其实性别、年龄,种族、信仰等都是秃子头上的虱子,明摆着。

      人家想开你,随便找个其它理由,多的是。比如:communication skills, team work等,你还真说不出啥来。

    • 家园 同愤!
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