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主题:【原创】职业的四条路线 -- 五度

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  • 家园 【原创】职业的四条路线

    很多时候,我身边的人在讨论自己的职业发展的时候,都偏重行业,比如你是做教育的,我是做it的,他是做贸易的。但在这行行业业之上,我感觉其实还有一个路线问题,我把自己能想到的路线分成四种。

    一,政府工作

    很多时候,政府工作是无法用一般的工作思维去理解的。可能做着很简单的工作,却拿着高薪,享受各种待遇,手中握着权力,社会地位不一般。但想要走这个路线,并非是你自己有愿望,或者刻苦努力聪明能干就能解决问题的。往往是背后需要有一定的人际关系做支撑,再加上一定的自己能力,才能迈过门槛。

    等进了门,之后也并非轻松,尤其是在北京,有些同事的家里的背景绝对会超出你的想象,往上升职谈何容易。再有复杂人际关系并非是所有人都能适应的,一不小心得罪了谁,给扔到一个闲职,那真是有点生不如死的意思。而且树欲静风不止,想要谁都不得罪也不是容易的事。最后,熬年头终于熬到一官半职,那就是一辈子搞定,虽然你可能没有同事有背景,但有背景的人到时机成熟以后,可能会往更高的地方走,最后等该走的都走了,留下的自然就是最大。可要是一不小心被精简,到了挺大岁数,在政府又没有学会什么技能重上走上社会,面临的问题也是很可怕的。

    最后就是收入来源问题,进入到一个系统,如果其他人都有问题,你是否能够洁身自好还是同流合污。想起来容易,当面对起来就不一样了。

    二,大企业螺丝钉

    大企业,尤其是500强企业,收入的庞大自然不用说,最主要,和普通员工有密切关系的就是它的成熟。一个成熟的企业有着详尽合理的规章制度,大到公司间的并购,小到办公用品的摆放。一般员工进去以后先是学习各种规章制度,以及之前的企业文化,大家都按规矩办事,三年五年都是一个制度一种模式。而且大企业里的分工足够细致,每个岗位都有自己的一部分职责,强调团队配合,每人把自己的一部分事情做好。公司里会有技术型人才,管理型人才等等,然后人力资源会根据不同人才的特点进行培养。比如管理型人才可能进来以后,很年轻的就让你去带团队,而技术型人才如果人际关系不是很灵光,就给你个高工资,手底下不管人。就好像是蜜蜂的社会结构,高速有效,为了全局利益,牺牲掉一部分个人利益。可能你有各个方面的才能,但公司只会用你对公司贡献最大的那部分才能。

    大公司有自己挑选员工的一套体系,门槛之高也是可想而知。之前就听说过一些企业的十次以上的面试。虽然我很反感这种方式,但同时我觉得这才是真正的人力资源,在雇佣员工的时候,对新来的员工做到绝对了解,虽然繁琐却是对员工自己和企业本身负责任。

    等进来之后,如果你在微软工作,也就将来能够比较容易进google,跳槽的升职线路也是根据工作时间和能力决定,在本公司等加薪对于普通人来说是比较慢的,最快就是跳到其他公司做管理职位,当然也有人跳到小公司当高管。其目的也是之前说的,发挥的余地就会更大,当然薪水很可能会更高,但工作量也是之前的两三倍。有些大公司里的员工只是一项专长,其他都不行,但他们其实也是人才,把自己的本职做到了极致,做超级螺丝钉。

    三,职业经理人

    我感觉简单的说就是老板交给你一部分业务,或者是投钱,或者是给你一个平台,之后就是看你自己的了。做好了,大家分钱,做不好了,老板不会辞你,但你自己还有脸再干下去吗。职业经理人的要求之高,和下面的自己创业可以说是一样或者更高。自己创业可能是从小做起,慢慢发展,但职业经理人往往是一上手就接过一个完整的公司,而且很多时候,越是经营不善的公司,越会交到你的手里。如果是本来赚钱的公司,为什么会给你,老板自己做就好了。所以要靠你自己创新改良,做试验点,最后推到公司上上下下。需要的学识修养魄力等等都不是一般的。我自己心目中的社会精英就是这个人群,他们中的不少人是没有背景,纯靠自己奋斗,在相对短的时间内成就事业的。但这个人群既然有超高的收入,也就有着超高的风险。像之前所说,如果企业遇到问题,最先需要干掉的就是这样的高层,因为他们是第一责任人,又拿着超高薪。所以职业经理人上上下下都要想到都要操心,宏观细节都不能遗漏,公司失火第一个来现场,公司破产第一个给员工赔罪,生活和安稳毫不沾边。

    四,创业

    很多人觉得自己有创业的想法,觉得自己很了不起。但如果你问十个人,一般来说九个人都会有同样的想法。到底什么是创业大家说法也不一样,曾经有个小老板在电视上说:我一直都卖些小百货,做做小生意,最近我发现有个新名词,原来我这叫创业。另外当然也有人说,所谓创业是要创一个企业,自己办公司,有一个正经的项目,而不是买卖服装等等。

    我自己感觉所谓创业就是你不再需要别人给你提供工作岗位,而是先自己把自己的工作岗位解决,然后再去解决别人的工作岗位问题。

    综上所述,说到自己,我走了5年时间,第一条路线已经被我彻底放弃,后三条要走哪条还没有确定,而且并非是我选了就能走,自己的想象和社会对你的需要,往往是有很大差异的。所以我更愿意走别人需要我的那条路,做个对得起自己,也对别人有用的人。

    关键词(Tags): #职场元宝推荐:爱莲,
    • 家园 我以前看到种分类方法,也是分成四类。记不大清了。

      一是雇员,什么公务员、职业经理人都算进去

      二是专业技术人员,什么教授之类学校内的,医生,都算。

      三是产业资本家。

      四是金融资本家好像。

    • 家园 全都是挑战。

      所以,还是挑自己喜欢的挑战。

      至于别的。。人生苦短,别人需要的和社会需要的,只是个人在实现自己理想过程后的结果。通常俺都不考虑这个需要问题,俺会自私的考虑个人喜好问题。。

    • 家园 深有同感

      顶,新加入论坛就看到了这样的帖子,很敢荣幸。我现在就在一家五百强企业工作,里面的一个小机构,二十来个人,但是各项制度那叫一个全啊,正可谓麻雀虽小五脏俱全

    • 家园 哈哈

      先花后宝

      我是小企业的螺丝钉

    • 家园

      我最近正面临着是否去垄断大国企做还是自己出来做的问题,很矛盾

      垄断大国企应该算1和2的结合体吧,福利很好,进去后基本房子算有了,在上海有了这也可以说老婆有了,不过将来得当十年的太监,而且基本没有升迁希望的,好处就是可以混

      出来自己做就是最低级的四吧,目前风险和机会并存。。。现在矛盾中 = =

    • 家园 太绝对了

      特别是一和三

      一的特点是前期成本高,但一般来说,可锻炼的机会多。

      如果总想着既要地位显赫,又要提拔机会多,还要在北京,并且收入还不错,遇到强烈的竞争也怨不得谁。主要看如何找自己的比较优势,或者发展自己的比较优势。想做好,哪一方面都不容易,但也都有机会。

    • 家园 还是老五好

      恭喜:你意外获得【通宝】一枚

      谢谢:作者意外获得【通宝】一枚

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      2和3都做过,现在属于半4

      • 家园 大秤分金,一人一个,嘎嘎

        如果做好,发达最迅速的还是第四条

    • 家园 花。做过低级1, 中级3,不知道现在算不算中级4
    • 家园 我刚开始念商学院

      同学中有一些属于职业经理人,以我接触到的看,除了500强,他们的出身还有政府这一路的。

      另外,做过销售、并做得很好的销售,看来的确是不可替代的基础。至于性格倒是五花八门的,有“让大家插不上话的”- 做小组讨论时,后来再向大家赔不是,也有性格内向,不善言辞的,挺有趣。

    • 家园 好文章!准确!

      我在螺丝钉、创业的路子上都做了几年,内心也还是不太明白,正考虑呢,第三条路子?^_^

      • 家园 我也倾向第三条

        但和一些见过的职业经理人比较一下,自己感觉差的真不是一星半点,还只是一个方向而已

    • 家园

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      送花,没宝

      我也是五年了,现在正在扮演螺丝钉,感觉压力业大,累啊,想让自己轻松一下。

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