主题：【原创】职业的四条路线 -- 五度
很多时候，我身边的人在讨论自己的职业发展的时候，都偏重行业，比如你是做教育的，我是做it的，他是做贸易的。但在这行行业业之上，我感觉其实还有一个路线问题，我把自己能想到的路线分成四种。
一，政府工作
很多时候，政府工作是无法用一般的工作思维去理解的。可能做着很简单的工作，却拿着高薪，享受各种待遇，手中握着权力，社会地位不一般。但想要走这个路线，并非是你自己有愿望，或者刻苦努力聪明能干就能解决问题的。往往是背后需要有一定的人际关系做支撑，再加上一定的自己能力，才能迈过门槛。
等进了门，之后也并非轻松，尤其是在北京，有些同事的家里的背景绝对会超出你的想象，往上升职谈何容易。再有复杂人际关系并非是所有人都能适应的，一不小心得罪了谁，给扔到一个闲职，那真是有点生不如死的意思。而且树欲静风不止，想要谁都不得罪也不是容易的事。最后，熬年头终于熬到一官半职，那就是一辈子搞定，虽然你可能没有同事有背景，但有背景的人到时机成熟以后，可能会往更高的地方走，最后等该走的都走了，留下的自然就是最大。可要是一不小心被精简，到了挺大岁数，在政府又没有学会什么技能重上走上社会，面临的问题也是很可怕的。
最后就是收入来源问题，进入到一个系统，如果其他人都有问题，你是否能够洁身自好还是同流合污。想起来容易，当面对起来就不一样了。
二，大企业螺丝钉
大企业，尤其是500强企业，收入的庞大自然不用说，最主要，和普通员工有密切关系的就是它的成熟。一个成熟的企业有着详尽合理的规章制度，大到公司间的并购，小到办公用品的摆放。一般员工进去以后先是学习各种规章制度，以及之前的企业文化，大家都按规矩办事，三年五年都是一个制度一种模式。而且大企业里的分工足够细致，每个岗位都有自己的一部分职责，强调团队配合，每人把自己的一部分事情做好。公司里会有技术型人才，管理型人才等等，然后人力资源会根据不同人才的特点进行培养。比如管理型人才可能进来以后，很年轻的就让你去带团队，而技术型人才如果人际关系不是很灵光，就给你个高工资，手底下不管人。就好像是蜜蜂的社会结构，高速有效，为了全局利益，牺牲掉一部分个人利益。可能你有各个方面的才能，但公司只会用你对公司贡献最大的那部分才能。
大公司有自己挑选员工的一套体系，门槛之高也是可想而知。之前就听说过一些企业的十次以上的面试。虽然我很反感这种方式，但同时我觉得这才是真正的人力资源，在雇佣员工的时候，对新来的员工做到绝对了解，虽然繁琐却是对员工自己和企业本身负责任。
等进来之后，如果你在微软工作，也就将来能够比较容易进google，跳槽的升职线路也是根据工作时间和能力决定，在本公司等加薪对于普通人来说是比较慢的，最快就是跳到其他公司做管理职位，当然也有人跳到小公司当高管。其目的也是之前说的，发挥的余地就会更大，当然薪水很可能会更高，但工作量也是之前的两三倍。有些大公司里的员工只是一项专长，其他都不行，但他们其实也是人才，把自己的本职做到了极致，做超级螺丝钉。
三，职业经理人
我感觉简单的说就是老板交给你一部分业务，或者是投钱，或者是给你一个平台，之后就是看你自己的了。做好了，大家分钱，做不好了，老板不会辞你，但你自己还有脸再干下去吗。职业经理人的要求之高，和下面的自己创业可以说是一样或者更高。自己创业可能是从小做起，慢慢发展，但职业经理人往往是一上手就接过一个完整的公司，而且很多时候，越是经营不善的公司，越会交到你的手里。如果是本来赚钱的公司，为什么会给你，老板自己做就好了。所以要靠你自己创新改良，做试验点，最后推到公司上上下下。需要的学识修养魄力等等都不是一般的。我自己心目中的社会精英就是这个人群，他们中的不少人是没有背景，纯靠自己奋斗，在相对短的时间内成就事业的。但这个人群既然有超高的收入，也就有着超高的风险。像之前所说，如果企业遇到问题，最先需要干掉的就是这样的高层，因为他们是第一责任人，又拿着超高薪。所以职业经理人上上下下都要想到都要操心，宏观细节都不能遗漏，公司失火第一个来现场，公司破产第一个给员工赔罪，生活和安稳毫不沾边。
四，创业
很多人觉得自己有创业的想法，觉得自己很了不起。但如果你问十个人，一般来说九个人都会有同样的想法。到底什么是创业大家说法也不一样，曾经有个小老板在电视上说：我一直都卖些小百货，做做小生意，最近我发现有个新名词，原来我这叫创业。另外当然也有人说，所谓创业是要创一个企业，自己办公司，有一个正经的项目，而不是买卖服装等等。
我自己感觉所谓创业就是你不再需要别人给你提供工作岗位，而是先自己把自己的工作岗位解决，然后再去解决别人的工作岗位问题。
综上所述，说到自己，我走了5年时间，第一条路线已经被我彻底放弃，后三条要走哪条还没有确定，而且并非是我选了就能走，自己的想象和社会对你的需要，往往是有很大差异的。所以我更愿意走别人需要我的那条路，做个对得起自己，也对别人有用的人。
