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主题:【原创】公司让你休假怎么办? -- 小剪子

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  • 家园 【原创】公司让你休假怎么办?

    刚才看到同事请PTO(也就是带薪年假), 俺就想起了一件事,因为经济不景气,有些公司要求员工休假(长短不一,有休一个月的),而且是不带薪的,也就是我们所说的停薪留职。说实话,如果俺们公司这么做,俺倒是愿意休一段时间(不要无限期就行)。

    但是俺想到的问题是,如果这段时间让你把PTO一块儿休了,你干不干呢?(就是说带薪年假被强制定义为无薪假期)

    关键词(Tags): #休假#带薪年假#PTO
    • 家园 我们公司元旦放四天假

      其中一天为公司安排的带薪年假,全公司统一强迫休一天。不过这倒没什么坏处。

    • 家园 貌似法律是不禁止的. 不过公司有提供工作机会的义务.

      具体也看在那个国家.

    • 家园 公司目前就让俺休假

      休到年底,带薪,俺的合同也正好到年底结束:)

    • 家园 这个好像不符合劳工法吧

      要么让你休带薪假,要么给你积累的带薪假以现金补齐。

      • 家园 在国内就很有可能

        俺们公司加班向来没有加班费,都是调休(仅限于周末整天加班,平常没有调休)

        有一次俺连轴工作24小时才给了两天调休

        • 家园 哦, 是这样
        • 家园 所以说看我们讨论的是理论还是实际了。

          理论上这样做当然是不对的,其实每天下班后在公司加班也应该算加班费的,不过很多地方都没有。

          最常见的方式就是,给你一个只有加班才能完成的任务,结果你只能加班,你这可是“自愿”的哦,呵呵。

          这些东西都没法讲。

          不过你的意思是强制让你休了带薪假期,还不给钱呢?还是说就是强制让你使用了带薪假,给钱,但是剥夺了你何时休假的自由?

          前一种不多见吧,一般公司也会给钱的了,而且这个带薪是不包括奖金的啊,公司也不会那么下做的还坑这么几个钱,后一种其实也没啥了,因为休假其实本身也不是自由选择时间的了,呵呵。

    • 家园 只要能留职,就先别想那么多了

      用休假时间再找新工作吧...我都被雷了...

      我同事里面有休假回来就被通知被雷了,那个惨啊,他家里亲人去世,赶紧回韩国奔丧,还不能住久,要赶着回来上班,谁知道回来就给他雷了,这不是欺负人么...早说雷人,他就在韩国呆久一点了。

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