主题：【原创】公司让你休假怎么办？ -- 小剪子

刚才看到同事请PTO（也就是带薪年假）, 俺就想起了一件事，因为经济不景气，有些公司要求员工休假（长短不一，有休一个月的），而且是不带薪的，也就是我们所说的停薪留职。说实话，如果俺们公司这么做，俺倒是愿意休一段时间（不要无限期就行）。

但是俺想到的问题是，如果这段时间让你把PTO一块儿休了，你干不干呢？（就是说带薪年假被强制定义为无薪假期）

用休假时间再找新工作吧...我都被雷了...

我同事里面有休假回来就被通知被雷了，那个惨啊，他家里亲人去世，赶紧回韩国奔丧，还不能住久，要赶着回来上班，谁知道回来就给他雷了，这不是欺负人么...早说雷人，他就在韩国呆久一点了。

要么让你休带薪假，要么给你积累的带薪假以现金补齐。

7、8月的时候，父母相隔两星期去世，11月岳母去世，奔丧回来，被公司雷了。

叹息。

休到年底，带薪，俺的合同也正好到年底结束:)

具体也看在那个国家.

俺们公司加班向来没有加班费，都是调休（仅限于周末整天加班，平常没有调休）

有一次俺连轴工作24小时才给了两天调休

理论上这样做当然是不对的，其实每天下班后在公司加班也应该算加班费的，不过很多地方都没有。

最常见的方式就是，给你一个只有加班才能完成的任务，结果你只能加班，你这可是“自愿”的哦，呵呵。

这些东西都没法讲。

不过你的意思是强制让你休了带薪假期，还不给钱呢？还是说就是强制让你使用了带薪假，给钱，但是剥夺了你何时休假的自由？

前一种不多见吧，一般公司也会给钱的了，而且这个带薪是不包括奖金的啊，公司也不会那么下做的还坑这么几个钱，后一种其实也没啥了，因为休假其实本身也不是自由选择时间的了，呵呵。

其中一天为公司安排的带薪年假，全公司统一强迫休一天。不过这倒没什么坏处。