主题：新劳动法引发白领解雇潮！如何影响房市股市？重大课题！ -- none空空
家园 新劳动法引发白领解雇潮！如何影响房市股市？重大课题！ 新劳动法有关条款规定，连续工作满十年，劳动者可以提出签定无固定期限劳动合同。
另外，如果连续两次签定固定期限合同后，劳动者也可以提出签定无固定期限劳动合同。
签定无固定期限劳动合同后，用人单位将不能轻易解雇员工。
企业界对新劳动法争议很大，部分企业研究并出台了相应对策。一是尽量在新劳动法实施前，与有一定连续工龄的劳动者解除劳动合同，就是解雇了。另外，就是新雇佣的人员签合同时，也注意尽量避免满足新劳动法的签定无固定期限劳动合同的条件。因此，引发了2007年底的白领解雇潮！
白领工作职位的短期化，彻底打破了中国白蛉之前持续多年的“工作稳定”的理性预期。而工作7，8年接近10年的员工，实际上，都是企业的中坚力量，也是社会稳定的中产力量。
这个阶层，上有老，下刚刚有小，也许刚刚供了楼，正是人生负担最重的阶段，突然变得不稳定了。对保障的需求肯定会上升。会大大缩减在其他领域的消费，也许包括房子？
这个重大的变化，将会影响房市股市？以及对中国消费模式和格局会有怎样的影响呢？
欢迎大家发表分析意见和结论。
家园 现在正在学习中 个人感觉,这又是个中看不中用,无理搅三分,类似新交法76条哗众取宠式的玩意,而且,在一些具体条款上,各家解释不同,说法不一,都是权威,到底该听谁的?
实际上,目前国内企业在法制道路上进步还是很大的,这同经济发展,职工生活水平提高,法制意识提高是离不开的,想想啊,如果大家每天忙着推板儿车糊口,哪来的时间学习法律,怎么可能懂得用法律维护自己的利益? 但是在具体劳动关系上,实际上目前急需解决的是两个问题:一,国有企业如何在法律基础上强化自己的雇主地位,强化劳动关系.最近股票高涨,你进到任何一个国企,机关,大量的员工在看股票,炒股票,至于劳动纪律松懈,不求上进那更是司空见惯.然而很多大型国企领导根本就没有权利,办法,或者胆量解雇不合格员工,这也是造成国企效率低下的很重要因素.
二,如何对违法用工,侵犯职工权利,而且规避整改的企业加大惩罚力度.我们现在的法律要说也不少了,但在具体执行上差距太大.别的不说,就是一个节假日加班三倍工资,真正喊起来也不过是最近两年的事情,真正落实下去的那就更少的多了.此外,对妇女职工,伤残职工,退休职工的保障目前问题还是很多很多.
目前,在城市,尤其是发达地区的城市,劳动关系基本还是在一个相对比较合理的范围内的,然而在广大不发达地区,农村地区,怎么说呢,用资本主义早期形容恐怕还是恭维了.
法律不是写出来给人看的,关键还是要执行,执行不下去,哪些漂亮话迟早也得被人戳穿.
算了,有事要出去,先写多少算多少吧,有空再写.
家园 恐怕未必 根据我了解到的情况，整个人才市场还是初级过剩，中级以上找人还是非常难的。企业应该这种事情裁人吧。
家园 none空空你也在闽发上的吗？ 啥时候大家讨论下有理系啊！哈哈
家园 剑是双刃的 7，8年左右的白领员工基本上都是企业的骨干，如果仅仅是为了避免长期固定合同就解雇对于企业是相当的损失。
这个规定应该对那些技术含量不高的岗位有所帮助。
家园 难说。 因为“劳动者可以提出签定无固定期限劳动合同。”注意这是员工可以提出，而不是企业必须和员工签无固定期限劳动合同。
新劳动法对于企业最不利的是，“如果连续两次签定固定期限合同后，劳动者也可以提出签定无固定期限劳动合同。”。因为原来许多企业和员工一年签一次合同（顺便修改薪水数目），这样的话，往往在该公司工作2年的人就可以提出签定无固定期限劳动合同。我估计，大部分企业会采取守势，只要员工不提出签订无固定期限劳动合同，就一直签固定期限的合同；如果员工提出签无固定期限的，就直接解雇完事。我估计员工没有哪个敢提出签无固定期限劳动合同。
家园 引发白领解雇潮的说法过于夸张了 新劳动法大大加强了对劳动者的权益保护，对普通白领是利好而不是利空。另外连续工作满十年，劳动者可以提出签定无固定期限劳动合同的条款原劳动法就有，不是新劳动法提出来的。
