主题：前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹
家园 前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 他看了一篇文章，好像是分析外国公司在中国的经验教训。作者显然对很多公司的内情都很了解。
其中提到了 gg。说是 gg 在中国招聘出的工资很高，比别人要高出很多一截。gg 招的人当然都是万里挑一的顶尖人物。不料却遇到一个意想不到的问题，虽然这些 gg 们在面试的时候闯五关斩六将，英姿勃发，可是一旦正式录用以后却都庸庸碌碌，无所作为 -- 当然这次拼音事件例外。
gg 百思不得其解，同事卖关子，我也猜了半天，没猜出来。这里有谁有兴趣猜猜看？我过两天再公布。你要是看过那篇文章先不要说。如果想知道就顶一把，没人顶的话，沉下去正好 -- 反正没人想知道。
家园 上周一被GOOG电话面试，问了一个小时。面试我的是个 中国人，技术和头脑都极其强悍。虽然我最后FAIL了,但输得口服心服，有一种GOOG名不虚传的感觉。
不知道这公司在国内咋就变样了？
家园 你的简历他早就看过了，他的简历你看过吗？ 看了你的简历，就会找你的同行来考你。
这种面试的人谈不上什么厉害不厉害。人家都不知道查了多少资料，做了多少准备，面试多少人了。谈的内容多半是他熟悉的，他处于非常主动的地位。你就是觉得他不怎么样，你也不能说。
我面试过的那个从 gg 出来的(是 mountain view 的 gg 不是国内的那个)，技术上非常一般，甚至可以说很差，如果不是凭着 gg 的经历，仅凭简历的话，根本不会给他面试机会。最后也没要这个人。
家园 GG还会为面试专门做准备？我做过好几年协议， 简历上写了OSPF,RIP,BGP,ISIS,MPLS,PPP等协议，但实际上比较精通的也就是OSPF.我以前在面试中碰到的人一般也就是懂其中两三个。那伙计每个协议都能问很深入的问题，如果不是预先准备过，简直有点恐怖。
当时我因为家庭的原因已经不想去了，但看了河里的议论想去见识一下电话面试。俺都不想专门去做准备，想来GG也不会吧？不过我觉得GG.MSFT,AMAZOＮ的面试比较特殊。
家园 来得有点晚, 还是灌一下水 俺也不是GG的人, 不过也来猜猜李先生的事.
当初GG挖李先生, 一是广告效应, 官司什么的弄的天下皆知, 但花费比自己做广告要便宜. 二是每个外来公司登陆一个新市场都会遇到一个问题, 由什么人掌舵. 要有人脉,有能力,有沟通. 这有沟通吗就是和大本营沟通无阻, 李的背景让GG相信他是最好的候选人. 当年李创建了M$的软件研究院, 当然也是他的卖点之一了.
家园 再讲一个面试 gg 跳槽者时听来的故事 我问跳槽者 gg 那么好为什么要跳出来。他说，他跟老板关系比较紧张。故事比较长，他怕我误解，稍微解释了一下。
他的老板 Bob 和 gg HR 的 Alice 有一个从小一起长大的朋友 Carl，他们想把 Carl 弄到 gg 来发财。可是 Carl 不争气，面试成绩并不好。于是有 gg 特色的故事开始了。
Alice 居然跑来找到这个跳槽的，要求他改写面试意见。当时他并不知道他们这几个人之间的关系，一口回绝。结果 Alice 上窜下跳，又去找其他人，前后三次力荐 Carl，都没有成功。Alice 和 Bob 就跟他做思想工作来着。他还是没有答应。于是他和老板 Bob 结下了梁子。
在美国工作的谁听说过这种事情？我倾向于相信这个人说的，如果是编出来的，也编得太离谱了。可是如果是真的，好像也太离谱了。
只知道 gg 的管理结构跟其他公司不太一样，是个平面结构。不知道他们的经理是不是可以一手遮天。
家园 我觉得不太可能 当然每个公司都不一样，林子大了什么鸟都有，对吧。
A：为了一个Opening，花了半年，5个面试者都是一票否决制。最后好不容易都看上了，别人倒不来了，最后只能把标准降低，招来了一个不错的。
B：大老板的前部下，事先都知道，面试也就是走走过场，不过确实也不错
C：连着毙了好几个Candidates（不巧大多数都是印度的），以后面试就不叫上我了。
D：和上面最接近的就是面试一个印度女Eng，十分钟就完事了，我觉得很差，跟Hiring Mgr说她技能非常单一（只会一种工具软件，其他基本不会），而且水平也不高。居然后来录用了，其实后面也是黑幕。事后很后悔没把话说得死一点，No! Period.
所以我觉得明目张胆改Interview意见不太可能，只要Hiring Mgr点头，不在乎面试者意见的。
家园 现在公布我听来的答案，同时凡参与者，美人一花 确实如美人他爸说的，主要是为了保住金饭碗。工资比别人高出太多了，进去又不容易（出去容易不容易大概没人想去试一下），只要保住饭碗就很赚了。工作有没有创新对自己没有太大的好处，创得不好倒是有很大的坏处。
某 g 官提出一建议，手下几百号人一篇拥戴之声，自己事后很快发现有问题。转念一想，这几百号高薪聘来的“高手”居然没有一个给指出来？这帮“高手”都干什么吃的？
更大的问题在于，这种风气一经形成就几乎无法改变。想降低工资？晚啦！养着吧，反正 gg 也不在乎。
其实本来我们主要是在讨论为什么我们公司会在中国失败的。我的那个同事刚好参与了当时很多事情。其中的故事也很有意思，不过不好多讲，公司机密。
