主题:前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹
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当然每个公司都不一样,林子大了什么鸟都有,对吧。
A:为了一个Opening,花了半年,5个面试者都是一票否决制。最后好不容易都看上了,别人倒不来了,最后只能把标准降低,招来了一个不错的。
B:大老板的前部下,事先都知道,面试也就是走走过场,不过确实也不错
C:连着毙了好几个Candidates(不巧大多数都是印度的),以后面试就不叫上我了。
D:和上面最接近的就是面试一个印度女Eng,十分钟就完事了,我觉得很差,跟Hiring Mgr说她技能非常单一(只会一种工具软件,其他基本不会),而且水平也不高。居然后来录用了,其实后面也是黑幕。事后很后悔没把话说得死一点,No! Period.
所以我觉得明目张胆改Interview意见不太可能,只要Hiring Mgr点头,不在乎面试者意见的。
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🙂我会说 看看 字42 2007-06-06 17:51:35
🙂来得有点晚, 还是灌一下水 2 阿国 字330 2007-05-27 19:22:53
🙂再讲一个面试 gg 跳槽者时听来的故事 1 凑热闹 字726 2007-05-21 18:54:55
🙂我觉得不太可能
🙂你不了解 gg 的 hiring process,他们有一个 1 凑热闹 字162 2007-05-22 18:09:14
🙂现在公布我听来的答案,同时凡参与者,美人一花 6 凑热闹 字591 2007-05-12 18:15:19
🙂一般团队不好主要是领导的问题 how 字42 2007-05-19 01:29:18
🙂看来再牛的公司,到咱这里都给同化了 1 红烧金鱼 字106 2007-05-15 01:34:20