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主题:【原创】996、中年危机、非升即走 -- 天马行空
家园博客 【原创】996、中年危机、非升即走

近日,上海某高校发生了骇人听闻的凶杀案,引发大家热议。杀人偿命,欠债还钱,这是千古不易的真理,行凶者姜某自有法律自裁,这是不必说的,但前车之覆,后车之鉴,探讨一下为什么会发生这样的惨剧,怎样尽量避免这样的惨剧再次发生,才是更值得我们关心的问题。

发生这起惨剧,有人说这是因为姜某不胜任所在岗位,心胸狭窄,有人说这是高校使用养蛊模式对待青年教师造成的悲剧,有人说这是因为中国的劳动力太多,即使是高级研究人员也严重过剩,导致恶性竞争。这些说法,不能说完全没理,但只算是管中窥豹,见到的只是一斑,而不是真相。

说劳动力大量过剩,导致恶性竞争的就是完全胡扯。不要说其他行业存在大量996,明目张胆地违反劳动法,即使在姜某任职的某高校,包括姜某在内,哪个青年研究员不是起早摸黑,累死累活的?如果真的没活干,就应该每个人都少干一点,而不是像现在这样一个人干两个人的活。

为了改变落后的面貌,国家领导人说要撸起袖子加油干,这个我赞成。可是,大家都撸起袖子加油干,一个人干两个人的活,结果产出更多,产出更加没法消化,会导致底层老百姓更恶行竞争,更多人朝不夕保。

这就像那个资本主义的经典故事:煤矿老板让煤炭工人拼命加班,挖出更多的煤,挖出的煤卖不掉,煤炭工人失业了,自己也因此没钱买煤了。

对于大多数人来说,年轻时进行996拼搏,换来的不是苦尽甘来,而是三十五岁之后的中年危机。毕竟,金字塔结构,能爬上去的只能是少数。年轻时要你996资本家没有说你不合适,等到35岁之后尽管工作更熟练了,但是精力不足,性价比比年轻人低了,那就不合适了。到时候,老板要你走,只要一句公司不是你的家。

姜某所在的某大学何尝不如此?非升即走合同一签就是六年,按理说一个人升任不胜任他的工作,无论怎么也不用观察六年。只是从博士毕业,刚开始几年是最好榨取剩余价值的时候,让你干满六年,人到中年,再找工作都到被嫌弃的时候再要你滚蛋,虽然不合情理,对镰刀来说却是最有利于榨取底层剩余价值的。我只要把你最美好的青春给收割了就行,至于你的下半辈子,我可管不了。

一百多年前,物质缺乏,大多数人都吃不饱,吃不好,生产能力远不如今天,可是,并不妨碍生产过剩,造成大量人员失业。现在生产力大大提高,不少人的工作时间比100年前的工人工作时间有多没少,如果不进行分配制度的改变,让上层疯狂掠取剩余价值而没法消化,生产相对过剩, 造成底层恶行竞争是必然的。这和人多人少没有必然关系,即使中国人口减少一半,情况也不会改变,一样会生产过剩,人员过剩。

西方的资本家虽然也贪婪,但是和无产阶级相爱相杀多年,还知道压榨手段要有所为有所不为,否则如果把人逼急了,大家会同归于尽,中国的资本家没有体验过两败俱伤,做起事情来更没底线。这种困境什么时候才能改变?如何普通老百姓不进行抗争,实在看不到改善的迹象。

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