主题：【讨论】如何避免让自己陷入互相激怒的死循环？ -- 明心灵竹

看完电影，我在咖啡厅里写稿。邻座坐下一个五十多岁的和一个三十多岁的男子。前者很胖，大腹便便；后者高瘦眼镜，关系是领导和下属。

下属先讲了半个多小时，指责公司这不好那不好，愤怒时甚至拍桌子铁心要走。领导全程听着，一言不发。等到下属说完，这位领导才开始讲话，声音非常醇厚，说话不疾不徐，从纠正下属的一个语言小错误开始，很快话题转到自己身上，自我剖析批评一番，又谈到公司里的其他人各种优缺点，又转到下属本身，动情地回忆当初招他的情景，看他如何发展，如何给他新生的孩子送红包。说我给你包的红包是一万块，为什么这么高？因为我认为你对公司的贡献值这么多，那个时候，公司战略和你的个人成长是同一个方向，然后话锋一转，不露痕迹地开始回应起下属指责的公司种种不是，居然还能见缝插针兼谈公司业务与规划。

先开始我还是抱着听八卦的听（不是故意听，他们的声音太大了，捂住耳朵都听得见），不知不觉就被领导的讲话吸引住了。条理清晰，辞藻质朴，而且不带火气也没恳求，足足说了一个小时，没有引用一句名人名言或佛学儒理，也没有讲什么鸡汤励志故事，一句句全是实实在在的分析，没虚招，截止到目前，生生把下属给说哭了……

可惜，如果能录下来就好了，真是绝佳的职场剧台词，腾挪运转，如羚羊挂角。而且听得出来，不是准备好的，全是即席发言。我坐这听了一个半小时，楞是没挪过地方，真是过瘾。语言天赋这东西，真是天生的。