主题：【求助】遇到人生十字路口 -- 青衫

毕竟不了解具体的情况。

你目前的状况是干了很多脏活儿、累活儿，但最后被人摘了桃子，付出了很多，不仅没有收获、甚至被剥夺了不少权力，管理非常不公平，许诺不兑现，干下去没希望、也不值得给这样的领导干。

我从另一个角度来看：你博士留所工作至今还不到两年，已经从一个未正式任命的实验室副主任，外放提拔到一个分公司任副总经理。这是所里对你很重视，对不对？已经在现任的梯队里了。

对于一个新的外放重任的人，尤其是并非领导心腹的那种，一般会如何做呢？一是有人监督，二是有成绩以后不会怎么奖励，甚至会特意打压。

有人监督是必然的，而且这个人肯定和你不是一条线的，否则如何监督呢？这不是环境特有的，到新公司肯定还会有。“没有的事情不会说”已经可以啦，“小事情会强调成大事情”，这个基本上无法避免。你做的正，尽量不让他抓辫子，其他无所谓的；如果更进一步，也许能争取过来呢。

有成绩以后不会怎么奖励，这是因为你是新人，现在都把该给的都给了，以后再有更大的贡献，拿什么来奖励呢？也许现任所长把这些特意留给下一任——你的导师。从老板的角度来看，你是新人，以后机会很多，把机会优先给老同志也是常情。特意的打压，是看新人的忍辱能力，忍辱越重、肩上就越能负重。党史上的很多次的整党，不论开始的目的如何，有一个结果就是考验了一大批人的忍辱能力，太祖和总设计师都是挨整的典型吧。另一方面，跟所长干的老同志，以前没兑现的奖励，拿新人的桃子去兑现也是常有的，大家都是媳妇熬成婆，每人都有给别人白干的时候。

你外放不过3个月，这个成绩如果大到该有明显的奖励的话，3年后的业绩该如何呢？再以后呢？

中国现在处于快速发展的时期，机会很多，对于一个发展很稳定的社会，毕业两年的人，有多少机会去带一个七、八十人的团队呢？

真要下决心走的话，为什么还那么在意别人的评论呢？什么临阵脱逃、不好好工作、不能承担压力，连浮云都不算吧？呵呵

瞎说半天，不一定是你所处的真实情况，只是提供一个思考角度。