主题：我一直困惑的2个问题，请河友帮忙解答 -- 炎言

据我所知，到一定等级的管理层人员，股票是整个salary里面的一个选项也是根据合约可以review的一项。有的offer是要以公司制定的价格购买。爱立信对进入新近市场的分公司老员工，manager级别就有这个option；有的offer是赠送但是严格定义一定工作年限。

一年前，爱立信的股价跌到几块钱，谁知道是不是这些管理人员抛售了自己名下的股票呢？

爱立信本身很吸引人，普通员工尽职自己自己的工作，股票是捆不住大活人啊。我也网上查了你说的信息来源。个人感觉不能说明什么：）

一个爱立信的老员工说过：“我们自我管理”，没有上下级的行政命令，活儿干不好自己脸红。这是一个只有“人好”才能长久工作的地方。一个公司办的每个员工真是为公司努力。看到有帖子说要暴moto，ericsson的料，我想水至清则无鱼。这样规模的百年老店，市场有几家？能自清，能生存至今，是因为人心项背，是因为以爱立信，以信至远。

回到你的问题，激励。假如自我价值得到实现，就是一种激励。一种机制或者能实现我的价值，任何人都奋不顾身。

VBR/WW