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主题:【原创】关于这次郴州撞车事故的一些情况 -- 忘情

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家园 您说的符合现实。一看领导昏不昏庸,工作团体风气

一看领导昏不昏庸,工作团体风气:要是班子风气好,就像神舟研发机构、江南造船厂(臆测)等地方,有本事就不大会受抑制。遗憾的是这种地方太少。

二看单位是不是在发展之际、用人之时:停滞的领域,要干点事业是挺难的。往大点说医疗、环卫之类,往小点说林场、动物园、质检局等地方,还有部分村委县委市委,根本就没那些机会给人施展身手,这样,精力除了用在内耗上,还能用在哪儿?这个跟第一条有相关之处:发展得快的地方,自然就被逼得使用做事的人。这种地方好像也不多。

并且,蛋糕一旦做大,问题就显眼起来:大伙的精力从开拓渐渐向争夺利益转移,规章变得细化机械化官僚化失去灵活性,干将被搁置(所谓狡兔死走狗烹),守成类型的人地位上升,小人也开始踊跃,企业或机构变得臃肿迟钝,虽然规模扩大,但竞争力下降。这是无可奈何的事。有胆略的,可能一部分就离去开始寻找新的工作场所、新的机会。

三看自身的取舍了:假如没背景不会勾心斗角使小人手段,同样是干活,出力在我,不出力也在我。尽力,至少面对儿女时可以说靠自己本事挣钱吃饭,腰杆不会软。既然想干好,未必一定指望金钱地位回报,未必有回报。说清高点,自己行得正走的端,心里踏实不怕鬼敲门就是回报。

当然,书生意气影响上下团结,不讨好属于自找。毕竟咱是在中国,该心硬时要心硬,该妥协时得妥协。逢年过节上级同事间走走,婚嫁看病升学时候送点礼,不算出格。

以上如有不切实际之处欢迎指点。

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