主题：【原创】读毛选，看中国企业员工流动问题 -- karman
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1、待遇；首先工资+福利不能低于行业平均值。待遇最好不见得流动率低，但是综合待遇相对较差也别指望留住员工
2、工作条件：办公环境，人事关系，发展空间，稳定性。
另外，现在的华为不是什么好例子，流动性也大，当然以前的老员工不会轻易动的
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🙂应 仙客 字0 2009-08-02 20:07:46
🙂请教高人为何朱毛红军没有垮掉？ 西水东流 字0 2009-07-04 21:01:12
🙂工作起来有很多因素 3 伊霜 字268 2009-07-02 17:23:06
🙂待遇
🙂华为的企业管理深得老毛的精髓 17 积吉 字212 2009-07-02 13:47:59
🙂现在华为招不到一流的毕业生，也留不住人。 9 catspace 字368 2015-05-14 09:43:30
🙂华为一直就没想要招一流毕业生吧 3 否定之否定 字157 2015-05-19 15:44:50
🙂哪一年的top2毕业啊？ 1 shinji 字129 2015-05-23 03:51:54