主题：【讨论话题】09-4-2 人力资源和职场激励 -- 老马丁

1.B,特种机械设备公司做的都是大单,自然稳定的销售队伍很重要,如果是A的话他的薪酬会极不稳定,且考虑他们以前都是卖化妆品,那种多销的背景下B为佳

2.A,每次的单子销售成功都是对新人的激励,公司的成本也会低些.

3.A 也是属于薄利多销的行业,相信A会比较出色.

4.研究员会跟着走吧,会计在北京还是就业面比较宽的

5.制度甲,运气因素显然不能控制,我们需要增加个人努力的成分,当有高额奖金激励的时候自然员工更努力.

6.依然是制度甲类型,不过可能需要把基本公司稍稍提高,但是不能到10W,

7.嗯...内部人员更熟悉情况,另外也是对努力的内部中低层的奖励.给副总裁开高工资的确也是激励他手下的人,如果有天副总裁也高升了呢?一人得道鸡犬升天呗~