主题：Big Don'ts on Resume... -- 煮酒正熟

你说得没错，我说的几点确实是从商管方面来的。因为学校的recruiting season快要开始了，我这两天正和同事讨论这些事，看到你上面那个帖子后就把我的一些想法随手打出来了。

我觉得如果把那些经验过滤掉细节，还是可以提炼出一些可以应用在不同行业的resume的规律，如：

1。送出去的resume最好要有针对性。每一个recruiter在过滤resume时都有一个list，上面有他们要找的candidate需要符合的条件，而这些条件都会在job description中体现出来。我在过滤resume时给我留下印象最深的不一定是成绩、经验最优秀的，而是把我的问题/要求回答得最清楚的。

2。我觉得只要可能，把经验量化还是有好处的，如和“Ensured timely delivery of mail list...”相比，“Successfully maintained on-time delivery rate at 95% or higher”不仅表达了类似的意思，同时还告诉了recruiter测量你工作成绩所用的metrics和你已经达到的工作水平。当然就像你说的不是所有的业绩都能量化。我一般把能量化的东西排在前面，其他的靠后，这样最符合recruiter对各种信息的prioritization。