主题：【原创】东方管理的砥柱——日本式经营 -- 不器
共:💬29 🌺140
您说得对~年功序列也有不少缺点
1、没有大错便可以稳定的升职加薪，因而会影响员工的创新热情。
2、非正规雇用人员的待遇不公正。
比如钟点工、临时工，无法积累工龄因此待遇比较低。
3、影响人才的流动性。
4、影响专门化
在说到年功制优点的时候，提到能抑制过度专门化。可是一旦这种抑制力过头，就会降低专门化导致生产力的下降。
5、造成人才流失
因为对于年轻人的待遇相对较低，所以有能力的年轻人更倾向于业绩薪金制度。
……真是矛盾呀，感觉很难做出选择呢 >_<
- 相关回复 上下关系8
🙂原来是和美国比较，了解。 邮箱问题 字91 2008-01-11 04:45:01
🙂【原创】第二部分 三大神器之年功序列制 18 不器 字3547 2008-01-10 20:18:33
🙂年功制也有许多缺点啊，您顺便分析分析吧 十八子 字0 2008-01-11 01:21:44
🙂年功序列制的缺点
🙂真不错 1 梁东 字18 2008-01-10 21:37:01
🙂嘻嘻~谢谢^^ 不器 字0 2008-01-11 03:37:16
🙂好心有好报 爱莲 字47 2008-01-10 18:13:44
😄嘻嘻~多谢多谢，咱继续努力^0^ 不器 字0 2008-01-10 18:21:30