主题：【原创】东方管理的砥柱——日本式经营 -- 不器

基本上来说，如果把现代管理学里有关日本的东西全部去掉，那么我们可以直接称其为西方管理学。虽然作为中国人的我并不想承认这个事实。

日本式经营，与西方的企业管理在很多重要的方面完全对立，而这种对立产生的源头很大程度上可以归结为东西方文化的差异、甚至说成基督教文化和儒教文化的差异也不是全无道理。因而、从心理上说西方管理是不情愿承认东方管理的有效性的。

然而，虽然在方向上有本质的不同，可是他们的目的是一致的——是赚钱。因此衡量一种管理的好坏的标准也可以很容易的统一——那就是这种管理下企业的业绩。之所以上世纪70年代到90年代管理学里被加进不少“新鲜的、非西方”的内容，是因为在那个时期中，日本企业表现的好到让管理学无法装聋作哑。

曾经一度、各种各样的日本的管理书籍被翻译后出现在北美和欧洲的书店里，一本本用本国语言写的介绍分析日本式经营的书在各国热销。许多传统的西方管理手段甚至因此遭到质疑。这个时期一直持续到日本泡沫经济为止。

之后，日本经济的崩溃，以及持续十几年不振彻底摧毁了日本人对日本式经营曾经的自信，也打消了包括中国在内的其他国家对日本式经营的兴趣。从此，日本式经营，或者说东方管理学已经渐渐的淡出我们视野。

但是，日本经济的崩溃是不是由于日本企业的管理问题，我想答案是否定的。日本式经营对于东方文化的代表的中国是否有参考和借鉴的作用，我想答案是肯定的。

这就是，我挖下这个坑的原因（笑）

土鳖扛铁牛^^

不器:第一部分 三大神器之终身雇用制

不器:第二部分 三大神器之年功序列制

不器:第三部分 三大神器之企业内工会

不器:第四部分 谁来统治企业？