主题：【原创】答温相问——杰出人才和高质量的教育 -- 水风
不严谨，抱歉！但印象中看过一个文章，讲国有企业的一些重要发明。大概去国家专利局能够找到一些东西。
我的意思是不必在所有制上存在偏见
本身并不等于效率差异，而效率是与监督与激励机制相关的，至少并不直接与所有制相关。
当然，在中小企业一块，公有制肯定是斗不过私有制的。但是企业一大，私营企业也有同样的监督与激励问题，这并不是公有制企业的固有问题。我曾与一名拥有"最佳职业经理人"名号的企业老总有过接触，虽然与其老板不错，但因为是家族企业（老板一家全任要职）、承诺没有兑现，其实做起事来，仍有不爽。国有企业当然不是事事完美，但如果将监督和激励机制更改的话，也不是做不出成绩。现在我们看国有大企业开始试行年薪制，其高额年薪也已经不是一般的私营企业的收益所可比了。（当然，还有许多有待改进，比如可以全球招聘高管，而不必走行政程序。）试想，如果国有企业的机制与其他企业没有两样的话，凭什么断定国有企业就一定没有效率呢？另一方面，一些私营企业（尤其是家族性较强的企业）在做大之后，倒也面临着同样的放权问题。任人唯亲，对监督确实好，但激励却不够。
讲了国企的一些好话，倒不是说它现在样样都好，而私企就不行。其实，总体上我觉得私企的效率仍高过国企，但具体在大企业一块，两差的效率差异就会小了。而这里的效率差异，恐怕并不是所有制的原因，而在于监督与激励机制的原因。社会主义可以搞市场，为什么国有企业不可以实行"现代企业制度"？法国的国有企业做得比同行业的私人企业还好，这也是许多研究者认为私有不必然高过国有的。
您说的国内石油业不属于垄断，可能是对的。现在公众对成品油价时有批评，一说根子，就拿垄断来作为靶子。在垄断问题上，我得反思反思。
观点不同却又心平气和，真享受也。
我之所以认为国营企业斗不过私营企业，是从一个事实推断的。从若干年前开始的下岗潮，大部分都是国营企业来的吧？
目前中国的资本市场还不够发达，大概是制约私营企业发展的最大因素。
我们可以观察到的，国营企业也在改革，可以上市，意味着引进新股东和资金，对企业的运作很有帮助的，不过，这方面似乎仅限于大的国企。
至于您这个问题：“为什么国有企业不可以实行"现代企业制度"？”，这可是个大问题。我想这个牵涉到政府的角色了，一个简单的说法，就是政府的正职应该是提供一个公平有效率的市场，而非参与这个市场来牟利。当然，我并不否认，有些事情完全靠市场不能解决，典型的例子，象医疗和教育，这些就有赖政府了。
在学校的时候，真是郁闷的无以复加。为什么？大学里真是憋闷，陈旧，缓慢。
跟我说学生不努力之类的，我是不服的，关键是这个环境，想学好很难啊。
2004年211验收，我们大学期间唯一一次和学院领导面对面。那叫一个群情激奋。提出的几个问题：
教学与研究相脱节；教学与社会要求相脱节；课程编排与教学目标相脱节；教学手段与时代相脱节。
院长（所谓的楚天学者）听了一半被气走了。最后党委副书记让大家克制，配合验收。
大学四年，我总感觉教学改革得太慢，太慢。
特别现在看到老马丁叔叔的教学，只能大叫一声：我恨！我恨！！
我上大学那会儿，就已经是怨声载道了。现在也是愈演愈烈阿。在河里转转，应该有所收获吧？
不要以为那是很容易的事情。需要的就是三个字：
钱，钱，钱
你大概没有见过和社会相结合的成本有多大。
过两天我写一篇文章讲讲这个问题。
我也有所感觉.
一是学校并不亏欠我们,横比的话也差不到哪里去.
二是感觉变化太慢了,总想着如果大家都努力的话情况会好很多.
所谓乱世出英雄,根据我的观察,这样的环境也能出人才,人才么本来就不是培养出来的.只不过,遗憾的是自己不够格做那个人才.
叹口气.
科技搞得好的，喝酒送礼一般不行，喝酒好的，科技一般不行。问题是现在中国社会的生存法则，就是喝酒送礼，科技搞得好的都被进化论淘汰掉了。所以看到，书读得越好，混得越差，就是这个道道。
本来是武大的信息专业的学生
考研也考本校本专业
从9月份开学开始复习，每天非常努力，算是每天学习有十个小时了吧
复习到十二月底的时候觉得自己复习好了
然后宣布“我复习好了！”
去网吧包夜
每周只回来一天，拿草纸和方便面
裹着被窝在网吧玩儿
一直玩到考试前三天，回来睡了两天，看了一天书
考试出来，专业第一名
说他只会读书的话，那一个月他把一个重新练得小号冲成了他们服联盟第一萨满
大三和他一起玩，见过他CS沙鹰加一个手雷连毙五人
身高一米八六左右，能摸到篮筐，冲跳起来的话可以勉强把球挤着扣进去