主题：【提议】讨论讨论和职业相关的话题? -- 丁丁鱼
比如，找工作，换工作的经验教训，和老板同事相处之道，职业发展方向，Team和Project管理的心得，等等，等等。
不知道大家有没有兴趣？
赢得下属尊重与忠诚,最好的办法是为他们谋求利益,最坏的办法是讨好你的下属.
补充一点，和手下的交流和沟通很重要，尤其是要把期望达到的目标讲清楚了；省得以后扯皮。
最近一年对职业成长（Career Growth）方面的东西挺感兴趣。一方面，自己希望能做个职业上的转型；另一个方面，回顾自己的职业经历（Career Path），觉得有些东西如果能早些知道，自己应该会少走些弯路，节省些时间。
所以，我想在开个专题讨论的地方，大家集思广益，希望对我本人对大家的职场发展都有启示和帮助。
具体怎么搞呢？我想把讨论集中在这个主题之下。大家有好的想法和话题，比如团队管理，就发源创；相关的讨论就以回复的方式进行。如果有需要，我可能会搞个目录什么的，适当加些链接，方便以后其他河友的查阅。其他的，还没想好，欢迎大家提建议。
感觉比较重要的要看一下几个方面：
首先是这个公司在搞得Business是否有前途，市场上是个什么位置。是新兴市场还是传统的，是站主导的，还是Startup。大公司一般会比较平稳，但工作的范围会比较窄；小公司压力会大些，不过可能涉及的面会广一些。
其次，这个公司或者团队的成员如何，是向上的，希望帮助别人的，还是保守的。这些在面对面Interview的时候，总会有些迹象的。成员中，老板很重要，他或她为人如何，对员工如何管理，对工作如何，和其他组的关系如何，对员工的未来和晋升的帮助怎么样，等等。
还有，这个公司或团队的技术水平如何。这个看看他们Interview的问题应该有个了解。
当然，还得时不时地问问自己，自己在这里的发展空间如何，3-5年后自己的发展目标能不能达到，等等。毕竟，我们想知道的是这个机会到底是不是自己的。
领导者要既有才能，又有宽容，一点人情味。
团队中要有良好的气氛和沟通，
和一个既宽松，又不放任的工作环境。
如果发现一定要保护起来，送到动物园卖票
只是对领导者还在观察。
环境确实宽松，可以迟到，早退，上班听音乐，四处闲逛，只是任务必须准时完成。
这回我可要Cheat了，不过今天事多，有情可原
相关的好文整理如下，河里的宝贝多了，待我慢慢淘