主题：请教河里各位方家,这如何是好啊? -- 大嘴的哥哥

不过我觉得你们打赢官司的可能性也不大．还是尽量完善公司自己的制度，避免出现类似情况吧

辞退他倒是没什么问题，不过既然辞退了他，就更不可能要他赔偿了——这两个之间没什么必然联系。（我的意思是说它的态度不好并不能成为他有责任赔偿的理由）。不过当然了，如果他一点情面不讲的话，那就依法办事了。其实如果他告你们，即便赢了官司，也未必不会失去其他。上法庭依然是最后的手段，情与理依然是需要先考虑的。

所以你们也可以考虑，如果他真的起诉你们公司的话，在调解的时候谈好就好了。

公司利益高于一切么？据说以前有人在发洪水的时候为了保护一根木头因为那是公共财物就当了烈士，现在好像不提倡了吧？再说你们公司的东西算不算公共财物呢。

现在如果有歹徒抢银行，很多银行的政策是不鼓励员工与歹徒作斗争。大不了抢去个几百万，人命是无价的。

你想从对这件事情的处理中得到什么好处呢？想让公司的其他员工从中吸取个什么教训、对公司有什么新的看法呢？你能想象如果你是那个员工，你在这段时间心理上是个什么历程呢。你说沟通态度上有问题，责任是不是完全是对方的？

btw,即使你官司打赢了，你也要不回钱来。

如果事情发生在加拿大

在加拿大大楼里丢笔记本现象太多了，有一次我们那一个楼层被别人混入，一共丢了１９台，幸好我的带回家了。

也有人工作途中被人把笔记本偷走。

公司一般都认倒霉，再给大家买新的，我上次看了别人换的好笔记本，痛恨自己的没有被偷。

从你的叙述看，显然是你让人家带笔记本回去的。被抢跟他几乎一点责任都没有，谁出门也不能总预防着被抢。让别人赔毫无道理。把毫无道理强加于人，别人肯定不高兴，然后就说别人态度有问题，然后解雇人家，可见中国劳工保护极端落后。

想起Ｎ年前，因学术意见不同与领导讨论，领导被证明错了之后恼羞

成怒，冲我大叫“你这是什么态度”，用我的方法办成了事情，结果我还得因为态度被扣奖金。

在加拿大如果因此被解雇，这哥们非发了不可。

他家在湖南，为什么在东莞被抢？转火车？

他本来就没有任何责任

人家都搬出法理了，还认为别人态度不好，可见这帮小企业主多么的无法无天了。

del

被人抢劫也得有证据是被人抢了，不然空口说白话，有盗窃嫌疑。

当然，要是他真的被人抢了，没有要他赔电脑的道理。是公司要求而不是他私自把电脑带离公司范畴，他被抢是意外，怎么能要求他赔偿呢？

因为他不愿意赔偿而把他炒鱿鱼算是无理解雇，强迫性扣发补偿工资好像是非法的吧？

公司发的笔记本电脑个人丢了是要赔的，如果在公司内部被盗不知如何处理，没发生过。

注：不是加拿大

我很理解国内小公司。利润薄，人力成本再压不住很难赚钱。所以管理上不可能开放型民主型。一定是家长型压迫型。员工管理上如果公司土规定镇不住人力成本也压不下来，公司肯定也开不下去了。所以这件事本身是小事，但是牵扯到的问题是大事。从现实的角度出发，老兄你不是有答案了吗！让他告。不过也不是太容易混过关的。同样也是很现实不能回避的一个问题。如果搞到劳动保障局。这个部门这两年可是捧尚方宝剑的。他是可以直接罚你款的。正因为如此现在算是积极性很高的一个部门。你觉得这个有意思吗！去和满口仁义道德的一群难缠小鬼打交道。到时候花多少钱。

所以我觉得最好的办法各退一步。你砸了他的饭碗也够意思了。没有必要再结仇代怨。而且也起到了保证威信的作用我觉得就可以了。你毕竟出了公司也就是个老百姓。最多是个有钱的老百姓。何必搞出个隐患。摆正自己位置。与人为善好一些。

只是中国还是个人治社会。和人打交道比如和钻法律空子更重要。这是最现实的。你那个员工一看就是心胸比较狭隘。又不会来事儿头脑简单又不会控制自己情绪的人。真的就可能和你秋菊打官司。打不赢了，还咽不下那口气。你说这样的人怎么弄。这不就是定时炸弹吗！在单位里你可以扣他钱都好说。现在又砸了饭碗，又被你扣了钱。你怎么能指望他宽阔的心胸愿意打落门牙。我感觉和气生财重要。

兄弟言重了!