主题：疫情防控的终点在哪里？ -- 冷口关

对比《为了61个阶级兄弟》，问题的实质会慢慢浮出水面。

武汉军运会前脚，新冠就来了？死亡新冠刚出，富士康就来了?俺支持11，唯一不满的是走群众路线太慢，若能发动群众，全世界就是中国的了。

第一，不是说一定要共存，而是要充分评估，权衡利弊，要允许人讨论。

第二，共存要讲科学，要做好准备，不是瞎搞。比如，就富士康这个事儿，如果要搞共存，搞个试点，我拍脑袋出一个共存的方案：

1、全面规划方案，提前三个月告知，厂区要完全封闭，与外界隔离。这样可以把影响局限在厂内。

2、这三个月时间，按人头，每个人配一个医药包（大致就是一套感冒药），保证疫情传播开的时候人人有药吃。

3、厂区储备足够的食物以及其他日常物资，保证充足的物资供应。

4、给大家选择的机会，不愿意接受的，可以拿赔偿离职（政府要监督保证员工权益），觉得风险大的，可以充分衡量风险后有人，留三个月时间，也给企业缓冲。政府层面要承诺，对感染后痊愈人员就业不歧视。5、提前准备隔离方舱和医院资源，以防万一出现严重问题，可以及时支援，要员工没有后顾之忧。

6，提供线上诊疗服务，企业内提供线下诊断服务。

7、放弃清零不是突然间啥都不管了，而且有管控的放开。整个过程里，公共场所必须戴口罩，定期消毒，公共场所从30%的接待量逐步增加，暂缓传播速度，压平发病曲线。同时，如果厂子本身有多个车间的话，可以按车间逐步放开管制，不要同时放开。

……

肯定还有很多我没想到的，但一定要把准备工作做好，确保风险可控，有兜底措施。

还有，最好为工人多争取的权益。

如此，如果通过试点，发现结果可控，就可以复制这个过程，比如在郑州选一个区，或者半个区，重复此过程，保证平稳过渡。再逐步扩大到一个城市，一个省份。

富士康这个，明显是没把工人当人。

现实就是工人宁可不要每天400全勤补助+单抗也不愿意牺牲健康与病毒共存。

至于资方与公权是否在压榨工人是另外的问题。

大号流感，不用管控

不是想感染。怎么得出”自然的来“这种奇怪结论的

咣叽一下躺下去，那不得嗑脑袋呀。

也得先烧炕，铺床，备水，甚者准备尿罐子不是。

本来打算十一过后去郑州工作的。现在去不了了，整天公园里听一群老大爷侃大山。我就没见有哪个人反对清零的，还有一些怪国家为什么还放外国人进来。

这么配合政府，很好了，最多也就是骂某些干部和激烈点的操作，对清零意见很少。

但是，有一些国外亲友的人，尤其是美国大肆说放开云云。

还说自己家谁谁谁在国外，放开云云。

这点很明显的。

我周围的，没人认为是什么扯淡的生物战。越来越多的人认为是政治行为，是场闹剧。

是怕被拉去隔离，怕吃不上饭，怕这种生活好吗

不用拿海南做试点。台湾是个标准躺平的典范。看台湾的数据就可以得出结论了。

截至22日台湾累计有7414829例确诊病例，其中7378767为本土病例，台湾累计确诊病例数在世界各地中是第18高。同一时间，台湾累计12258例死亡病例，其中12241例为本土死亡病例，台湾累计死亡人数在世界各地是第59高。

另外，台湾最近这波好像变种不太一样。前几波的变种都是老人和有基础病的容易感染和重症。最近台湾12岁以下儿童的染疫率高达5.84%，高于台湾整体的感染率。而且重症率也高。

医疗挤兑，这些人又该时代一粒沙头上一座山了。