主题：从我认识的人去华为应聘的经历说开去 -- yg1993

我表姐的孩子，本来2000年研究生毕业在一家研究所，01年初就跳槽到华为去了，关于这个过程，后来他和我说起过。

说他到了研究所以后，才发现真正干活的人只有十分之一，那个研究所还是国企的管理模式（2000年时候，后来不清楚咋样了），很多人都是有什么研究员之类的职称，但是和实际业务工作根本不沾边。他们研究所的工会主席就是有研究员的职称，但是根本就不懂相关技术，就是想办法混个研究员的职称，享受相应的待遇。

我那个亲戚的意思就是，我干的属于高技术技术工作，为啥和那些干简单工作的人拿一样的收入？

他刚到研究所，拿一千块钱的收入，这放2000年应该可以的。但是人家小伙子不愿意吃大锅饭，就跑到华为应聘，去了以后每月能拿到5500，但是那个工作实在辛苦，一个要求能干，一个是要能吃苦才行。

刚到了华为干啥呢，就是编程序写代码，要求你编一个程序模块实现某种功能，他讲同样的工作放原来的研究所要干两三个月甚至半年，华为那里要求半个月交工，而且放原来国企的话，有个好处就是能有人教教你，刚入职的新人有人带一下，华为那里啥都不管，不管你是怎么把这个东西做出来的，就是给你半个月时间。明摆着这就是逼着你熬夜啊，正常时间根本做不完这个工作。

我那个亲戚学历也不算高，就是硕士毕业，他说同时期有个中科院的博士在他们那里，后来总监一看这人不是那个意思就让他走了，但是呢说的很委婉，毕竟那时候中科院博士这个头衔还是有含金量的，这位后来回中科院当老师去了。

我想问的是，如果华为还是传统国企的那种管理模式，和我亲戚最初去的那个研究所一样，那华为公司能发展到今天这个巨无霸企业吗？

还说什么华为发展受太祖思想影响，我去，用人那么狠，和太祖思想有毛关系？

而且前十几年吧，从国营单位包括保密单位跳槽跑华为的，有不少的例子，有的单位明明不放人，人家想尽办法也要去。我记得西安有个研究所就是有这么一位，他走了以后，单位说啥也不干，说他本人参与过保密项目什么的。

中国多亏出了华为这么个巨无霸，把很多优秀人才都留在国内了，要不然，这些人如果有出国机会的话，大概率是要流失到国外去的。

县重点高中毕业，其实他考进去的大学是个渣校，但是毕业前和一个重点（现在据说是211）合并了。毕业那会大学生还稀缺，有个师姐推荐进了北京某著名军工研究所。那会正是台海危机的时候，军工接了很多活，他作为真大学生，懂电脑，据说在所里挑起大梁。没几年所里给分了房，靠这个房子搞到一个同为大学生北漂的对象，小伙子挺帅，找的也是美女。又没几年跳槽去了华为，干了几年挣了很多钱。但是后来受不住压力（或者能力不够？），回北京了去了个外企。拿攒的钱买了套自己的房子。把原来赖着的房子退回给那个军工企业了，和女朋友也分了。在外企期间娶了北京一个土著大学生，家里好几套房那种，生了两个娃。然后靠老婆关系去了北京一个老牌国企，躺平安度余生。此人现在是班级群里最活跃的，也是北京各种活动组织者。

他成功就在于每次都踩对了时代脉搏：

1 刚毕业没有盲目考研，挖到第一桶金。在军工企业大把机会提升自己。当时军工企业大部分都是年龄很大，会用计算器和office就算电脑高手的老同志，项目又多，成长机会那是猛扑他。此时外企吃香，他根本进不去。一般国企好的进不去，坏的进去发工资都困难。

2 利用军工企业福利给的北京房产搞定漂亮女友，在年轻有精力的时候，肉体没吃亏。那会基本除了军工航天，已经没地方分房了。

3 随后有点积累了立刻去华为变现，把第一阶段的知识兑换成真金白银。这个还真是本事，但是他能分到房后迅速离开也算是决策果断。拖着房子没还，保证了女友的死心塌地。

4 真金白银拿到手没有恋战，回北京换成房产。利用自己年轻身体、姿色的尾声换到一个本地独生姑娘，和随身带着的稳定工作（银行）、北京多套房产、人脉等等资源。这个最NB。在南方花花世界明白了人生真谛，房子第一。

5 再次回北京选择外企，算是付出回报平衡的选择，利用这个时间生、养两个娃。这会外企已经不难进了，比新型私企轻松，收入也还可以，管理还人性化。

6 人到中年把老婆家人脉变现，换成国企的有编制工作，工作完全躺平，靠房租也能过上中产生活。每年孩子一年十几万的高额培训班花费都是老丈人掏。现在叱咤风云，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘。这算是年轻时候一系列正确决定的变现，开始享受人生。

对比下其他人。

1 高中学习最NB的学霸，top2本科后赴美读博，好的不过是苦B的大学教师，勉强有一套自己住房，养两个娃苦巴巴过日子。差的四五十岁还是苦逼千老，在国外的好歹有个自己房子，在国内的要么连房产都没有要么还贷，基本没人敢要二胎。

2 高中学习第二档的，上了985出来，有的努力的进了1描述的大坑。大部分进了大城市体制内，医院、公务员，这些人都是那种干着最忙的活，挣着温饱的钱。不过各种政策照顾勉强有自己的房子，大部分也是只有一个娃。

3 高中学习第三档的，211高校。我们那会比较公平，只有到了这一档才开始有各种二代。不用说，二代自然是官二代从政，富二代从商，是顶流，但是有自己圈子，和大家玩的就不多了。非二代这一档，买房早的舒坦的小市民，生二胎。买房晚的就是苦B，一个娃甚至没娃。

4 就是这个例子的差不多水平。相当一部分不管男女靠婚姻留在一线，反正找的对象丑和蠢要占一条，否则人家凭啥找你个外地的光腚男（女）。大部分在老家，靠父母帮衬买得起房，生得起二胎。

5 更差的，大专或者连大专都考不上的，基本在老家。除非二代，否则就是在生存线挣扎了。同学会基本见不到的。

这一点上来看，任正非学太祖学到了精髓

建国那一代人，吃了三辈子苦，建了五辈子的功。

不是把自己当成国家的主人，那时候的人能那么拼命的干？

华为也是如此，任正非要不是把大部分股权分配给员工，大家也不会这么拼命。

你把顺序搞错了，是先能在华为待下去，再来谈什么分配股权。但是能待得下去的人，不被踢出去，是不容易的。

太祖那个年代是，你能干不能干先放一边，反正可以有你一碗饭吃。

你才是把顺序搞错了, 如果没明确可预期的分红机制的话, 呆不下去可以不呆, 压力太大可以走人.

你换任何一个企业, 像华为那么大压力, 没有华为那么多钱的话, 人早就润了.

相当于原来单位的好几倍，有这条就够了。

华为上上下下，从HR到面试的部门，都会告诉你工资只是零花钱，分红才是大头。

你的亲戚是2000年去华为的，肯定知道。

不仅留在了国内，还留在了国内的企业。

还是在95-96年左右，华为的招聘广告上就有一句话：我们提供媲美外企的收入水平。

当时如果不在深圳的话，要想拿7000以上的月薪收入，只能去像IBM这样的美欧的外企。

到了98年以后，华为的人已经看不上外企的收入了。

当时华为员工时兴的是，到处组团买房打折，气焰嚣张。

那时买深圳的房子，妥妥的双倍人生赢家。

俺那时对华为深恶痛绝的是，晚上带着装备去羽毛球馆打球，结果被告知今晚华为员工包场了。

不过很奇怪，他没在深圳买房，在国外倒是有房产。华为这样的企业，国内就是太少了。