主题：从我认识的人去华为应聘的经历说开去 -- yg1993

我表姐的孩子，本来2000年研究生毕业在一家研究所，01年初就跳槽到华为去了，关于这个过程，后来他和我说起过。

说他到了研究所以后，才发现真正干活的人只有十分之一，那个研究所还是国企的管理模式（2000年时候，后来不清楚咋样了），很多人都是有什么研究员之类的职称，但是和实际业务工作根本不沾边。他们研究所的工会主席就是有研究员的职称，但是根本就不懂相关技术，就是想办法混个研究员的职称，享受相应的待遇。

我那个亲戚的意思就是，我干的属于高技术技术工作，为啥和那些干简单工作的人拿一样的收入？

他刚到研究所，拿一千块钱的收入，这放2000年应该可以的。但是人家小伙子不愿意吃大锅饭，就跑到华为应聘，去了以后每月能拿到5500，但是那个工作实在辛苦，一个要求能干，一个是要能吃苦才行。

刚到了华为干啥呢，就是编程序写代码，要求你编一个程序模块实现某种功能，他讲同样的工作放原来的研究所要干两三个月甚至半年，华为那里要求半个月交工，而且放原来国企的话，有个好处就是能有人教教你，刚入职的新人有人带一下，华为那里啥都不管，不管你是怎么把这个东西做出来的，就是给你半个月时间。明摆着这就是逼着你熬夜啊，正常时间根本做不完这个工作。

我那个亲戚学历也不算高，就是硕士毕业，他说同时期有个中科院的博士在他们那里，后来总监一看这人不是那个意思就让他走了，但是呢说的很委婉，毕竟那时候中科院博士这个头衔还是有含金量的，这位后来回中科院当老师去了。

我想问的是，如果华为还是传统国企的那种管理模式，和我亲戚最初去的那个研究所一样，那华为公司能发展到今天这个巨无霸企业吗？

还说什么华为发展受太祖思想影响，我去，用人那么狠，和太祖思想有毛关系？

而且前十几年吧，从国营单位包括保密单位跳槽跑华为的，有不少的例子，有的单位明明不放人，人家想尽办法也要去。我记得西安有个研究所就是有这么一位，他走了以后，单位说啥也不干，说他本人参与过保密项目什么的。

中国多亏出了华为这么个巨无霸，把很多优秀人才都留在国内了，要不然，这些人如果有出国机会的话，大概率是要流失到国外去的。